MONDE: La F\u00e9d\u00e9ration internationale des organisations de travailleurs de la m\u00e9tallurgie et le ‘Board of Management’ du groupe Volkswagen ont sign\u00e9 le 29 octobre une Charte mondiale sur les relations de travail, qui fixe des normes minimums contraignantes pour l’ensemble du Groupe dans le domaine des droits de participation des instances repr\u00e9sentatives du personnel au niveau des installations individuelles. <\/p>
La Charte mondiale sur les relations du travail a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e \u00e0 la r\u00e9union du Comit\u00e9 d’entreprise mondial du groupe qui s’est tenue \u00e0 l’usine Volkswagen de Zwickau, Allemagne. La Charte d\u00e9finit les droits de participation des instances repr\u00e9sentatives du personnel dans les domaines suivants: ressources humaines et questions sociales, organisation du travail, syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration, information et communication, formations de base et sup\u00e9rieure, sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail, contr\u00f4le, viabilit\u00e9s sociale et \u00e9cologique. <\/p>
L’accord distingue trois niveaux de participation: le droit de recevoir de l’information, les droits de consultation et la cogestion. La Charte sera mise en \u0153uvre sur les diff\u00e9rents sites d’exploitation du groupe, sur la base d’accords particuliers conclus entre les directions et les repr\u00e9sentant(e)s des salari\u00e9s des usines concern\u00e9es. <\/p>
La Charte pr\u00e9voit \u00e9galement la tenue de colloques annuels sur chaque site o\u00f9 la direction et les repr\u00e9sentant(e)s des salari\u00e9s discuteront du d\u00e9veloppement propre au site au cours de la p\u00e9riode pr\u00e9vue, et notamment des perspectives d’emploi. <\/p>
En outre, la Charte donne aux organismes mondiaux de repr\u00e9sentation des salari\u00e9s le droit de tenir des r\u00e9unions du personnel au moins une fois par an. Lors de ces r\u00e9unions, la direction informera les salari\u00e9s de la situation \u00e9conomique, du d\u00e9veloppement du site et de l’\u00e9volution dans les domaines des ressources humaines et des questions sociales. <\/p>
Le Pr\u00e9sident de la F\u00e9d\u00e9ration internationale des organisations de travailleurs de la m\u00e9tallurgie et Pr\u00e9sident de IG Metall, Berthold Huber, a sp\u00e9cifi\u00e9: "La Charte permettra d’am\u00e9liorer les normes mondiales de relations de travail sur tous les sites d’exploitation. Le fait que les employeurs et les repr\u00e9sentant(e)s des salari\u00e9s n\u00e9gocient sur l’avenir des relations de travail en ces temps \u00e9conomiquement troubl\u00e9s montre bien l’importance accord\u00e9e \u00e0 ces questions par les deux parties. La Charte est l’expression de la culture particuli\u00e8re de cogestion chez Volkswagen, une culture de cogestion qui a permis la r\u00e9ussite de Volkswagen". <\/p>
La Charte est publi\u00e9e en anglais et en allemand sur le site de la FIOM. Sa traduction dans d’autres langues suivra.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-202277","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n