MAGHREB: Vingt-deux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et organisateurs syndicaux locaux de toutes les unit\u00e9s de production de Leoni au Maroc et en Tunisie se sont r\u00e9unis \u00e0 Hammamet, Tunisie, les 18 et 19 novembre 2009, pour \u00e9tablir une coordination syndicale r\u00e9gionale et contr\u00f4ler l’application de la D\u00e9claration de Leoni sur les droits sociaux sur ses sites de production au Maghreb.<\/p>
Le s\u00e9minaire \u00e9tait organis\u00e9 par la FIOM, l’accueil \u00e9tant assur\u00e9 par les m\u00e9tallurgistes tunisiens. Des dirigeants de la FGME-UGTT de Tunisie et du SNTIMMEE-CDT du Maroc ont assist\u00e9 \u00e0 la r\u00e9union avec des repr\u00e9sentants de IG Metall d’Allemagne. Cette activit\u00e9 fait partie du travail de la FIOM pour r\u00e9aliser des mises en r\u00e9seau et une coop\u00e9ration entre les syndicats charg\u00e9s de la syndicalisation des travailleurs\/euses des STN dans les diff\u00e9rents pays o\u00f9 elles m\u00e8nent des activit\u00e9s. Les multinationales en Tunisie et au Maroc sont des objectifs prioritaires pour les activit\u00e9s de la FIOM destin\u00e9es \u00e0 assurer un soutien aux syndicats du Maghreb.<\/p>
Les conditions d’emploi et de travail sur chaque site de production dans les deux pays ont fait l’objet d’une pr\u00e9sentation, et des renseignements ont \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9s sur l’\u00e9tat des relations industrielles. Le taux extr\u00eamement \u00e9lev\u00e9 des formes d’emploi pr\u00e9caire qui concerne jusqu’\u00e0 70 pour cent de la main-d’\u0153uvre est un sujet de pr\u00e9occupation. Cette situation, qui provoque un stress \u00e9norme chez les salari\u00e9s, pr\u00e9occupe \u00e9norm\u00e9ment les syndicats. Le passage d’une vari\u00e9t\u00e9 d’emplois non-permanents ou m\u00eame en sous-traitance \u00e0 des emplois permanents occupe la premi\u00e8re place sur la liste des revendications, comme \u00e9tant la seule garantie pour la protection sociale des travailleurs\/euses et pour assurer le respect des droits fondamentaux du travail et des droits syndicaux. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux ont fait remarquer que la direction ne tient aucun compte des propositions syndicales dans les discussions concernant le syst\u00e8me de classification et l’absence de garantie en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 pour les salari\u00e9s.<\/p>
Le comportement de la direction de l’entreprise est un tr\u00e8s grand sujet d’inqui\u00e9tude dans les deux pays car il a une incidence n\u00e9gative sur les syndicalistes, en ce sens qu’il les emp\u00eache d’\u00e9tablir un dialogue constructif et de n\u00e9gocier de bonne foi. Tous les participants ont soutenu en particulier la demande du syndicat local chez Leoni Mateur Sud, Tunisie, pour que la direction de l’entreprise abandonne la proc\u00e9dure judiciaire contre le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral qui fait l’objet de tracasseries uniquement en raison de ses activit\u00e9s syndicales l\u00e9gitimes.<\/p>
En d\u00e9pit de l’engagement \u00e0 respecter les droits sociaux, pris par Leoni envers ses clients et ses salari\u00e9s dans tous les pays o\u00f9 l’entreprise m\u00e8ne des activit\u00e9s, sa direction en Tunisie et au Maroc ne montre aucun signe de respect pour les activit\u00e9s syndicales. Les repr\u00e9sentant(e)s \u00e9lu(e)s des travailleurs\/euses et les militant(e)s syndicaux\/ales sont l’objet de divers actes d’intimidation. Toutes les personnes pr\u00e9sentes ont estim\u00e9 qu’une action coordonn\u00e9e aux niveaux national et r\u00e9gional \u00e9tait indispensable pour exercer un contr\u00f4le syst\u00e9matique de l’application de l’accord-cadre international (connu sous le nom de D\u00e9claration sur les droits syndicaux) sign\u00e9 en 2003 par Leoni avec la FIOM et le Comit\u00e9 d’entreprise europ\u00e9en. Les m\u00e9canismes visant \u00e0 \u00e9tablir un r\u00e9seau de communication avec le soutien de la FIOM ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finis de fa\u00e7on \u00e0 assurer l’\u00e9change syst\u00e9matique d’informations entre les syndicats pr\u00e9sents chez Leoni en Tunisie et au Maroc, et avec IG Metall et les syndicats pr\u00e9sents chez Leoni dans d’autres pays.<\/p>
Inform\u00e9e de la r\u00e9union pr\u00e9vue, la direction de Leoni Tunisie a exprim\u00e9 avec insistance son int\u00e9r\u00eat \u00e0 y prendre part. Le programme a donc \u00e9t\u00e9 remani\u00e9 de fa\u00e7on \u00e0 inclure une consultation informelle avec les repr\u00e9sentants de la direction \u00e0 l’issue du s\u00e9minaire. Malheureusement, personne n’est venu et aucune explication n’a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9e.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-202235","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n