{"id":202026,"date":"2010-01-18T14:38:00","date_gmt":"2010-01-18T14:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/le-travail-illimite-est-en-hausse\/"},"modified":"2025-01-31T10:09:27","modified_gmt":"2025-01-31T10:09:27","slug":"le-travail-illimite-est-en-hausse","status":"publish","type":"archive_imf","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/archive\/imf\/le-travail-illimite-est-en-hausse\/","title":{"rendered":"Le travail illimit\u00e9 est en hausse"},"content":{"rendered":"SU\u00c8DE: Le travail "sans fronti\u00e8re" est une r\u00e9alit\u00e9 pour beaucoup de membres du syndicat Unionen. On peut y voir un aspect positif de la tendance actuelle dans l’organisation du travail et les horaires de travail, mais le fait de devoir \u00eatre disponible \u00e0 tout moment peut engendrer du stress, comme le montre une \u00e9tude men\u00e9e r\u00e9cemment par un affili\u00e9 su\u00e9dois de la FIOM, le syndicat Unionen, qui repr\u00e9sente les travailleurs et travailleuses occupant des emplois non manuels.

Les nouveaux outils de communication et les m\u00e9dias num\u00e9riques ont ouvert la voie \u00e0 une dur\u00e9e du travail encore plus flexible dans la vie professionnelles. Il est de plus en plus difficile pour de simples individus de fixer des limites au travail et de marquer une distinction claire entre le travail et la vie priv\u00e9e. Le mod\u00e8le de la semaine normale de travail et des heures suppl\u00e9mentaires n’est plus la r\u00e8gle. C’est particuli\u00e8rement vrai pour les personnes engag\u00e9es dans des projets ou dans un travail d’\u00e9quipe occasionnel avec des m\u00e9thodes de travail et des objectifs diff\u00e9rents dans des entreprises et des pays diff\u00e9rents. Actuellement, le travail d’\u00e9quipe occasionnel est de plus en plus courant sur le march\u00e9 du travail et r\u00e9pond \u00e0 la pression des entreprises qui exigent davantage de flexibilit\u00e9 et d’ajustement \u00e0 l’\u00e9volution de la demande de la client\u00e8le.

Plus de la moiti\u00e9 des personnes ayant r\u00e9pondu \u00e0 l’enqu\u00eate ont indiqu\u00e9 une absence d’action en retour et de conseils de la part de leur patron, ce qui est ressenti comme un inconv\u00e9nient quand ces personnes doivent faire face \u00e0 des situations critiques. Le fait de devoir accomplir une t\u00e2che pour une date pr\u00e9cise est consid\u00e9r\u00e9 comme un avantage et permet une meilleure planification du temps. Un degr\u00e9 important d’autod\u00e9termination et d’autonomie dans l’organisation du travail est bon tant que les ressources n\u00e9cessaires sont disponibles sous forme de temps, de connaissances et d’autonomie. L’absence de ces moyens peut amener une tension plus forte et un niveau plus \u00e9lev\u00e9 de stress.

Bien que beaucoup de non-manuels soient satisfaits de leur emploi, un nombre croissant d’entre eux ressent du stress et exprime une insatisfaction pour le parcours professionnel. Le lieu de travail et les horaires de travail sont susceptibles d’empi\u00e9ter de plus en plus sur la vie familiale dans l’avenir. La prise de conscience du temps prend donc une importance accrue, tout comme la question de l’\u00e9quilibre entre le travail et la vie. Il appartient \u00e0 chaque travailleur et \u00e0 chaque travailleuse de prendre la responsabilit\u00e9 de g\u00e9rer son propre temps et sa propre charge de travail.

Pour Unionen, cette \u00e9volution comporte un certain nombre de d\u00e9fis: