{"id":201875,"date":"2010-03-01T09:29:00","date_gmt":"2010-03-01T09:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/philips-festin-pour-les-patrons-quand-les-salaries-ont-le-ventre-vide\/"},"modified":"2025-01-31T10:03:03","modified_gmt":"2025-01-31T10:03:03","slug":"philips-festin-pour-les-patrons-quand-les-salaries-ont-le-ventre-vide","status":"publish","type":"archive_imf","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/archive\/imf\/philips-festin-pour-les-patrons-quand-les-salaries-ont-le-ventre-vide\/","title":{"rendered":"Philips: Festin pour les patrons quand les salari\u00e9s ont le ventre vide"},"content":{"rendered":"PAYS-BAS: En ces temps de crise, de nombreux salari\u00e9s et leurs familles doivent souvent accepter un gel des salaires ou m\u00eame des r\u00e9ductions afin de pouvoir garder leur emploi. Les salari\u00e9s de Philips ne sont pas diff\u00e9rents et sont convaincus par leurs dirigeants d’accepter certaines mesures impopulaires, notamment des mises au ch\u00f4mage pour raison \u00e9conomique.
L’ann\u00e9e derni\u00e8re, Philips a supprim\u00e9 5.474 emplois et transf\u00e9r\u00e9 beaucoup de travailleurs\/euses vers d’autres postes dans l’entreprise ou hors de celle-ci, ce qui a forc\u00e9 les familles \u00e0 faire face \u00e0 un avenir morose. Les travailleurs\/euses ont accept\u00e9 ces mesures en esp\u00e9rant qu’un jour, la situation allait changer, ce qui permettrait \u00e0 l’entreprise d’investir les moyens \u00e9conomis\u00e9s pour assurer son avenir, profiter \u00e0 ceux et celles qui cr\u00e9ent sa richesse et leur assurer des emplois mieux prot\u00e9g\u00e9s et de nouvelles possibilit\u00e9s.
H\u00e9las, leurs espoirs \u00e9taient vains car les hauts dirigeants de Philips en ont d\u00e9cid\u00e9 autrement, d\u00e9clare la F\u00e9d\u00e9ration europ\u00e9enne des m\u00e9tallurgistes (FEM). Tout en annon\u00e7ant que les salaires de base restaient inchang\u00e9s pour tout le monde, ils ont choisi de bien remplir leur propre besace. La prime d’encouragement annuelle vers\u00e9e en 2009 au directeur g\u00e9n\u00e9ral de Philips, G.J. Kleisterlee, a atteint 962.720 euros, quatre fois son montant de 2008, quand il avait d\u00e9j\u00e0 obtenu 220.000 euros en plus de son salaire annuel de 1,1 million d’euros. Le montant total en esp\u00e8ces vers\u00e9 au conseil d’administration est pass\u00e9 de 830.720 euros en 2008 \u00e0 3.082.892 euros en 2009.
La FEM a demand\u00e9 \u00e0 ses affili\u00e9s de protester contre le comportement scandaleux de la direction de Philips. Cliquer ici pour plus de d\u00e9tails: http:\/\/www.emf-fem.org\/Press\/Press-releases\/Outrageous-Bonuses-for-Top-Management-in-Philips<\/a>
Le rapport annuel de gestion de l’entreprise peut \u00eatre t\u00e9l\u00e9charg\u00e9 sur le site de l’entreprise: http:\/\/www.annualreport2009.philips.com\/downloads\/pdf\/PhilipsAnnualReport2009_FullVersion.pdf<\/a>
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