{"id":201843,"date":"2010-03-17T15:25:00","date_gmt":"2010-03-17T15:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/un-tribunal-statue-en-faveur-de-la-reintegration-du-dirigeant-de-l-039-itua\/"},"modified":"2025-01-31T09:59:28","modified_gmt":"2025-01-31T09:59:28","slug":"un-tribunal-statue-en-faveur-de-la-reintegration-du-dirigeant-de-l-039-itua","status":"publish","type":"archive_imf","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/archive\/imf\/un-tribunal-statue-en-faveur-de-la-reintegration-du-dirigeant-de-l-039-itua\/","title":{"rendered":"Un tribunal statue en faveur de la r\u00e9int\u00e9gration du dirigeant de l'ITUA"},"content":{"rendered":"RUSSIE: Evgeny Ivanov, dirigeant d’un affil\u00e9 \u00e0 la FIOM, le syndicat interr\u00e9gional des travailleurs de l’automobile (ITUA) de l’usine de construction automobile GM \u00e0 Saint-P\u00e9tersbourg, a \u00e9t\u00e9 r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 dans son emploi. Le 15 mars, le tribunal de district a jug\u00e9 ill\u00e9gale la d\u00e9cision de la direction de le licencier pour une pr\u00e9tendue non-pr\u00e9sence. Le tribunal a \u00e9galement ordonn\u00e9 \u00e0 l’entreprise de lui verser trois mois et demi d’arri\u00e9r\u00e9 de salaire et une indemnisation pour pr\u00e9judice moral.

Ivanov avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 apr\u00e8s la d\u00e9cision du syndicat d’entamer une gr\u00e8ve du z\u00e8le \u00e0 l’usine, le 11 novembre 2009, en revendiquant entre autres choses une hausse salariale, l’introduction de r\u00e8gles claires pour les cong\u00e9s annuels et une semaine normale de travail de 40 heures au lieu d’un r\u00e9capitulatif annuel des salaires.

Apr\u00e8s quelques jours de gr\u00e8ve du z\u00e8le, les travailleurs\/euses ont r\u00e9ussi \u00e0 r\u00e9duire consid\u00e9rablement les taux de production, bien que l’administration ait r\u00e9ussi \u00e0 casser l’esprit de solidarit\u00e9 des travailleurs\/euses et entrepris une action contre les \u00abfauteurs de trouble\u00bb. Le 20 novembre 2009, Evgeny Ivanov a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 et chass\u00e9 de force de l’usine. Dans le m\u00eame temps, la direction cr\u00e9ait un syndicat jaune pour minimiser le r\u00f4le de l’ITUA.

Cependant dans l’usine, le syndicat ITUA continuait de se battre malgr\u00e9 l’ing\u00e9rence patronale. La r\u00e9int\u00e9gration de son dirigeant qui n’aurait pas \u00e9t\u00e9 possible sans l’aide et le soutien de plusieurs ONG et de groupes de d\u00e9fense des droits de la personne va donner un nouvel \u00e9lan \u00e0 la lutte men\u00e9e par les travailleurs\/euses de l’automobile chez GM.

Cette infraction aux droits d’Ivanov est l’un des exemples cit\u00e9s dans une plainte pr\u00e9sent\u00e9e r\u00e9cemment au Comit\u00e9 de la libert\u00e9 syndicale de l’Organisation internationale du Travail. La plainte, pr\u00e9sent\u00e9e le 20 janvier 2010 par la Conf\u00e9d\u00e9ration pan-russe du travail (VKT) et la Conf\u00e9d\u00e9ration russe du travail (KTR), et soutenue par la F\u00e9d\u00e9ration internationale des organisations de travailleurs de la m\u00e9tallurgie, parmi d’autres organisations, d\u00e9nonce avec documents \u00e0 l’appui une s\u00e9rie d’infractions syst\u00e9matiques aux droits syndicaux fondamentaux et l’incapacit\u00e9 du gouvernement d’enqu\u00eater et de corriger ces infractions. Les infractions sont les suivantes: