MAROC: Des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s et organisateurs syndicaux de Leoni et d’autres entreprises de l’industrie \u00e9lectronique dans la zone industrielle de Berrshid, Maroc, se sont r\u00e9unis le 18 mai pour discuter de strat\u00e9gies de syndicalisation dans les entreprises multinationales et leurs fournisseurs. <\/p>
Le s\u00e9minaire a trait\u00e9 en particulier des besoins et des probl\u00e8mes propres aux femmes qui repr\u00e9sentent un pourcentage en augmentation rapide de la main-d’\u0153uvre au Maghreb. En collaboration \u00e9troite avec ses affili\u00e9s en Afrique du Nord et dans des pays europ\u00e9ens, la FIOM assure la promotion d’une coordination et d’une mise en r\u00e9seau des repr\u00e9sentants des travailleurs et des travailleuses et des syndicats locaux en vue d’accro\u00eetre la solidarit\u00e9 et de developper une collaboration concr\u00e8te. Du mat\u00e9riel de formation pour les travailleurs et les travailleuses a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 en arabe, en portant une attention particuli\u00e8re aux besoins de la main-d’\u0153uvre employ\u00e9e dans les zones franches d’exportation.<\/p>
Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux de Leoni ont rendu compte de leurs n\u00e9gociations collectives et des r\u00e9sultats obtenus. Une coordination r\u00e9gionale s’est d\u00e9velopp\u00e9e ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es entre les syndicats locaux sur les sites de production de Leoni en Tunisie et au Maroc pour assurer un contr\u00f4le syst\u00e9matique de l’application de l’accord-cadre international sign\u00e9 par Leoni.<\/p>
La principale pr\u00e9occupation des syndicats de m\u00e9tallurgistes au Maghreb concerne la croissance rapide de l’emploi pr\u00e9caire et l’\u00e9rosion cons\u00e9cutive des droits des travailleurs et des travailleuses et des droits syndicaux. Les entreprises, y compris de grandes multinationales, font un usage excessif des ententes contractuelles – souvent \u00e0 la limite de la l\u00e9galit\u00e9 et m\u00eame au-del\u00e0 – qui leur permet d’employer de fa\u00e7on permanente une main-d’\u0153uvre sous contrat de travail temporaire sans cesse renouvel\u00e9<\/em>. Ces emplois, tout comme une vari\u00e9t\u00e9 d’autres emplois pr\u00e9caires, accordent\u00a0des conditions de r\u00e9mun\u00e9ration et des protections sociales plus faibles que les emplois permanents. <\/p> Les cas tr\u00e8s fr\u00e9quents d’emplois bas\u00e9s sur des ententes r\u00e9serv\u00e9es aux stagiaires sont encore pires. Au Maroc, des entreprises embauchent massivement du personnel dans le cadre du programme ANAPEC – officiellement cens\u00e9 promouvoir l’emploi des jeunes en octroyant \u00e0 l’entreprise d’extraordinaires exemptions fiscales et autres – sans tenir aucun compte des conditions requises par le programme. Au lieu d’un chemin d’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi, il en r\u00e9sulte seulement des emplois pr\u00e9caires en permanence<\/em> pour des travailleurs et des travailleuses surexploit\u00e9(e)s.<\/p> La vid\u00e9o pr\u00e9sente des strat\u00e9gies de syndicalisation employ\u00e9es par les syndicats indon\u00e9siens pour obtenir l’adh\u00e9sion de travailleurs, notamment des femmes, dans les zones franches d’exportation. La vid\u00e9o peut \u00eatre visionn\u00e9e ici sur une page YouTube du site de la FIOM.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-201579","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n