BELGIQUE\u3000: Ouvriers et employ\u00e9s en Belgique continuent d’\u00eatre soumis \u00e0 des r\u00e9gimes juridiques diff\u00e9rents. Dans l’accord interprofessionnel 2001-2002 les partenaires sociaux s’\u00e9taient engag\u00e9s \u00e0 \u00e9laborer une solution durable, sur une p\u00e9riode de 6 ans, pour r\u00e9soudre les diff\u00e9rences de statut entre les deux cat\u00e9gories de travailleurs. Au cours des ann\u00e9es les discussions sur cette question se sont av\u00e9r\u00e9es difficiles, mais aujourd’hui, face \u00e0 l’offensive des employeurs qui cherchent \u00e0 profiter de la crise pour mettre \u00e0 mal les acquis sociaux, les syndicats en appellent \u00e0 la mobilisation pour prot\u00e9ger les salari\u00e9s contre toute d\u00e9gradation de leurs conditions d’emploi et de travail. <\/p>
Les syndicats ne contestent pas le fait que la distinction entre ouvriers et employ\u00e9s est d\u00e9sormais d\u00e9pass\u00e9e et mais ils veulent une \u00ab\u3000harmonisation vers le haut des statuts\u3000\u00bb et un accord global sur tous les aspects, n\u00e9goci\u00e9 par les interlocuteurs sociaux. Dans deux domaines, le statut des employ\u00e9s est plus favorable\u3000: le d\u00e9lai de pr\u00e9avis de licenciement et l’absence du jour de carence (premier jour de maladie non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9). Les ouvriers b\u00e9n\u00e9ficient d’une dur\u00e9e plus courte de la p\u00e9riode d’essai et un mode de calcul plus avantageux du p\u00e9cule de vacances incluant \u00e9galement les primes. <\/p>
L’opposition la plus importante avec le patronat porte sur la question du pr\u00e9avis de licenciement. Les syndicats demandent que la r\u00e9f\u00e9rence soit celle du pr\u00e9avis des employ\u00e9s alors que les employeurs font pression pour un droit de licenciement qui r\u00e9duirait la dur\u00e9e du pr\u00e9avis des employ\u00e9s et cadres ainsi que la dur\u00e9e du droit aux indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage, et inclurait une prime de licenciement nette exon\u00e9r\u00e9e de charge fiscales et parafiscales. Pour les syndicats ces propositions patronales ne peuvent que conduire \u00e0 une pr\u00e9carisation croissante des conditions d’emploi et de travail. Ils veulent un accord qui implique une am\u00e9lioration pour tous les salari\u00e9s sans aucune discrimination. C’est une question de justice sociale et d’\u00e9quit\u00e9. <\/p>
L’harmonisation des statuts est un enjeu essentiel pour les syndicats en Belgique et la solidarit\u00e9 entre les ouvriers et les employ\u00e9s est indispensable pour obtenir un statut qui soit favorable \u00e0 l’ensemble des travailleurs. Cette harmonisation aura in\u00e9vitablement des cons\u00e9quences importantes pour les structures syndicales et leur fonctionnement.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-201539","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n