PAKISTAN: \u00c0 la fin du mois de juillet, un accord n\u00e9goci\u00e9 entre l’UITA, The Coca-Cola Company (TCCC) aux \u00c9tats-Unis et Coca-Cola Icecek (CCI) a permis de r\u00e9soudre un long et \u00e2pre conflit portant sur le droit \u00e0 l’emploi et le droit syndical chez Coca-Cola Beverages Pakistan (CCBPL), propri\u00e9t\u00e9 conjointe de TCCC et de CCI.<\/p>
L’accord pr\u00e9voit la r\u00e9int\u00e9gration avec indemnisation totale de tous les salari\u00e9s qui avaient \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s arbitrairement. L’entreprise reconna\u00eet le syndicat People’s Employees’ Union (PEU) pour repr\u00e9senter les membres de l’UITA \u00e0 l’usine d’embouteillage de Multan, et garantit l’arr\u00eat de tout harc\u00e8lement ou brimade \u00e0 l’\u00e9gard des membres et des responsables du syndicat. <\/p>
Pour rem\u00e9dier \u00e0 des pratiques d’emploi pr\u00e9caire qui portent atteinte aux droits \u00e0 l’adh\u00e9sion syndicale dans les installations d’embouteillage de CCBPL, l’accord pr\u00e9voit la cr\u00e9ation de 187 emplois permanents. L’accord sera contr\u00f4l\u00e9 au niveau international par l’UITA et CCI\/TCCC et appliqu\u00e9 dans le cadre d’un processus local et par un groupe de mise en \u0153uvre \u00e9tabli entre l’UITA et ses affili\u00e9s, et l’entreprise CCBPL au Pakistan <\/p>