{"id":200974,"date":"2010-11-02T20:12:00","date_gmt":"2010-11-02T20:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/byd-electronics-a-chennai-recourt-a-des-licenciements-de-masse\/"},"modified":"2025-01-31T09:33:42","modified_gmt":"2025-01-31T09:33:42","slug":"byd-electronics-a-chennai-recourt-a-des-licenciements-de-masse","status":"publish","type":"archive_imf","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/archive\/imf\/byd-electronics-a-chennai-recourt-a-des-licenciements-de-masse\/","title":{"rendered":"BYD Electronics \u00e0 Chennai recourt \u00e0 des licenciements de masse"},"content":{"rendered":"

INDE: Un fournisseur de Nokia, BYD Electronics, situ\u00e9 dans une zone \u00e9conomique sp\u00e9ciale \u00e0 Orggadam pr\u00e8s de Chennai, a mis fin \u00e0 l’emploi de 2.500 contractuels, mis \u00e0 la porte 37 travailleurs permanents, suspendu 23 autres et ordonn\u00e9 \u00e0 437 personnes de signer une lettre d’excuses pour garder leur emploi, tout en annon\u00e7ant un lock-out ill\u00e9gal pour le 1er<\/sup> novembre. <\/p>

Cette d\u00e9cision particuli\u00e8rement injuste de la direction \u00e0 l’encontre de travailleurs et travailleuses soumis \u00e0 des conditions de travail atterrantes a \u00e9t\u00e9 prise en r\u00e9ponse \u00e0 leurs revendications portant sur la reconnaissance du syndicat et sur de meilleures conditions. Il fait suite \u00e0 une manifestation qui avait eu lieu auparavant quand plus de 3.000 travailleurs et travailleuses avaient fait gr\u00e8ve sur le tas dans l’usine pendant trois jours, du 28 au 30 octobre, pour appuyer leurs revendications.<\/p>

La F\u00e9d\u00e9ration internationale des organisations de travailleurs de la m\u00e9tallurgie soutient la campagne de LabourStart et demande de protester par courriels aupr\u00e8s des autorit\u00e9s\u00a0 gouvernementales indiennes sur cette affaire et sur une autre affaire identique, le conflit en cours chez Foxconn India<\/a> une entreprise situ\u00e9e dans une zone \u00e9conomique sp\u00e9ciale Nokia voisine \u00e0 Chennai.<\/p>

Pour envoyer par courriel une lettre de protestation aux autorit\u00e9s indiennes pour soutenir les travailleurs et travailleuses de BYD Electronics et de Foxconn, aller sur la page de la campagne de LabourStart<\/u> \u00e0:\u00a0 http:\/\/www.labourstart.org\/cgi-bin\/solidarityforever\/show_campaign.cgi?c=814<\/a><\/p>

Pour protester contre l’ins\u00e9curit\u00e9 de l’emploi et les bas salaires, les travailleurs et travailleuses de BYD Electronics avaient organis\u00e9 une r\u00e9union le 9 octobre pour former un syndicat avec l’aide du Centre des syndicats indiens (CITU). En r\u00e9ponse, la direction avait pr\u00e9vu la mise\u00a0 pied d’une centaine de travailleurs et travailleuses. Le 21 octobre, une gr\u00e8ve sur le tas de 24 heures \u00e9tait d\u00e9clench\u00e9e pour forcer la direction \u00e0 engager des pourparlers au Bureau du commissaire adjoint au travail. Les pourparlers ont \u00e9t\u00e9 interrompus quand la direction a insist\u00e9, le 27 octobre, pour parler seulement de la main-d’\u0153uvre employ\u00e9e directement et non des contractuels.<\/p>

Le niveau d’intimidation et de menaces de la part de la direction au cours de ce conflit a amen\u00e9 un travailleur qui avait distribu\u00e9 des tracts syndicaux \u00e0 tenter de se suicider, le 27 octobre, par absorption d’isopropanol, apr\u00e8s un interrogatoire serr\u00e9 de la direction. Un autre cas concerne un travailleur contractuel forc\u00e9 par l’agence de recrutement de personnel temporaire de signer une lettre de d\u00e9mission, qui \u00e0 la suite de son refus, a d\u00fb se d\u00e9faire de son uniforme et de sa carte d’identit\u00e9 avant d’\u00eatre forc\u00e9 de quitter l’usine. Les agences de recrutement de personnel temporaire se sont \u00e9galement rendues au domicile des travailleurs et travailleuses pour menacer les parents en leur disant que si leur fils ou leur fille continuait de se livrer\u00a0 des activit\u00e9s syndicales, il\/elle serait licenci\u00e9(e), et une plainte \u00e0 la police serait d\u00e9pos\u00e9e contre lui\/elle.<\/p>

BYD Electronics qui est l’un des plus importants fournisseurs de composants pour les t\u00e9l\u00e9phones cellulaires de Nokia India Private Limited, emploie environ 3.000 personnes, dont 850 sont directement employ\u00e9es par l’usine alors que le reste du personnel de production est embauch\u00e9 par des agences de recrutement. Ces travailleurs et travailleuses sous contrat peuvent \u00eatre mis \u00e0 pied \u00e0 volont\u00e9 et sans indemnisation. Ces contractuels doivent appeler chaque jour leur agent de ma\u00eetrise pour savoir s’ils ont ou non du travail. Tous les contractuels doivent travailler 12 heures par jour, de 8 \u00e0 20 heures, sans aucune compensation pour les heures suppl\u00e9mentaires. Avec quatre ans d’exp\u00e9rience, le salaire est\u00a0 seulement de 5.400 Rs (121 USD)<\/p>

Le syndicat revendiquait, entre autres: <\/p>