NORV\u00c8GE: Le 2 novembre, un accord-cadre international (ACI) a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 pour la deuxi\u00e8me fois entre Fellesforbundet, la FIOM et Aker ASA \u00e0 Oslo. L’accord avait \u00e9t\u00e9 conclu une premi\u00e8re fois le 28 octobre 2008 pour une dur\u00e9e de deux ans. Le nouvel ACI a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 sans modification pour encore deux ans. <\/p>
L’accord contient des dispositions sur la libert\u00e9 syndicale et le droit de n\u00e9gociation collective, la discrimination, le travail forc\u00e9, le travail des enfants, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, les salaires d\u00e9cents, les conditions d’emploi, la dur\u00e9e du travail, le VIH\/Sida, les questions environnementales, l’am\u00e9lioration des comp\u00e9tences, la r\u00e9f\u00e9rence aux normes inscrites dans les conventions fondamentales du travail de l’Organisation internationale du Travail (OIT).<\/p>
Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, Aker Solutions qui fait partie de Aker ASA et qui emploie environ 22.000 salari\u00e9s et 8.000 agents contractuels dans environ 30 pays, a \u00e9tabli un syst\u00e8me destin\u00e9 \u00e0 int\u00e9grer l’ACI dans la politique du personnel (People Policy) de l’entreprise, bas\u00e9 sur les principes suivants:<\/p>