MUMBAI: Les repr\u00e9sentant(e)s des syndicats de Siemens sur l’ensemble du territoire indien ont c\u00e9l\u00e9br\u00e9 l’enregistrement de la f\u00e9d\u00e9ration des salari\u00e9s de Siemens nouvellement cr\u00e9\u00e9e, lors d’une r\u00e9union convoqu\u00e9e par la FIOM et la FES pour planifier les strat\u00e9gies de cette f\u00e9d\u00e9ration qui, exceptionnellement pour l’Inde, rassemble des syndicats affili\u00e9s \u00e0 diff\u00e9rentes conf\u00e9d\u00e9rations nationales.<\/p>
La nouvelle f\u00e9d\u00e9ration doit faire face \u00e0 de nombreux d\u00e9fis. Dans beaucoup d’usines, le nombre de travailleurs et travailleuses sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et employ\u00e9s occasionnellement d\u00e9passe 50 pour cent de la main-d’\u0153uvre totale. En outre, Siemens en Inde a \u00e9labor\u00e9 une strat\u00e9gie destin\u00e9e \u00e0 \u00eatre une source de discorde pour emp\u00eacher le personnel ouvrier \u00e0 se syndiquer. Les travailleurs et travailleuses sont arbitrairement class\u00e9s comme ‘cadres’, sans aucune modification de leurs fonctions, mais ce qui les emp\u00eache d’adh\u00e9rer \u00e0 un syndicat en tant que membres du personnel d’encadrement. Il leur est propos\u00e9 des augmentations salariales en \u00e9change d’un renoncement \u00e0 leurs droits syndicaux, de sorte que dans certaines usines, des zones enti\u00e8res de production se trouvent sans personnel ouvrier.<\/p>
Les syndicats ont contest\u00e9 cette pratique devant les tribunaux, sans r\u00e9ussir jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent \u00e0 obtenir un changement. Il est n\u00e9cessaire de pr\u00e9voir une action concert\u00e9e contre Siemens en Inde pour emp\u00eacher l’entreprise de casser les syndicats par cette pratique.<\/p>
La r\u00e9union a pris fin par un accord concernant une action de la f\u00e9d\u00e9ration des salari\u00e9s de Siemens visant \u00e0 \u00e9liminer la pratique qui consiste \u00e0 donner aux travailleurs et travailleuses une fausse classification de cadre, lutter pour la parit\u00e9 des salaires et des conditions entre les usines Siemens en Inde, partager l’information pour mettre fin \u00e0 la pratique de la direction de dresser les usines les unes contre les autres, limiter le pourcentage de personnel ouvrier contractuel, assurer l’\u00e9galit\u00e9 salariale entre le personnel r\u00e9gulier et les travailleurs et travailleuses sous contrat. Pour atteindre ces objectifs, la f\u00e9d\u00e9ration a besoin de cr\u00e9er une base de donn\u00e9es sur les conventions collectives, de former des repr\u00e9sentant(e)s et de recueillir des informations sur le personnel ouvrier des cha\u00eenes d’approvisionnement et sur ses conditions de travail.<\/p>
Siemens en Inde a refus\u00e9 jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent de reconna\u00eetre la f\u00e9d\u00e9ration des salari\u00e9s de Siemens, malgr\u00e9 son enregistrement par les autorit\u00e9s.\u00a0 Il est donc urgent d’assurer la reconnaissance de la f\u00e9d\u00e9ration par Siemens pour qu’elle puisse n\u00e9gocier avec l’entreprise au nom de tous\/toutes les travailleurs et travailleuses de Siemens en Inde. La f\u00e9d\u00e9ration demande \u00e9galement \u00e0 Siemens de signer un accord-cadre international avec la FIOM.<\/p>
La f\u00e9d\u00e9ration pr\u00e9voit \u00e0 terme de compter parmi ses membres les travailleurs et travailleuses de toutes les usines Siemens en Inde, ainsi que le personnel ouvrier des cha\u00eenes d’approvisionnement. Son but est de rendre l’existence de la f\u00e9d\u00e9ration visible et de d\u00e9montrer \u00e0 la direction que le syndicat est unifi\u00e9.<\/p>
<\/p> ","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-200879","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n