Alors que dans le monde, l’emploi direct concerne seulement un pour cent de la population active et que la main-d’\u0153uvre est g\u00e9n\u00e9ralement embauch\u00e9e indirectement \u00e0 travers un ensemble complexe de formes d’emploi changeantes et un recours g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 \u00e0 la sous-traitance, les soci\u00e9t\u00e9s transnationales (STN) exercent un vaste contr\u00f4le au niveau mondial sur les normes d’emploi dans les secteurs de la m\u00e9tallurgie. <\/p>
La r\u00e9duction des co\u00fbts recherch\u00e9e par les STN implique fr\u00e9quemment le passage de formes offrant la s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 d’autres formes sans s\u00e9curit\u00e9 d’emploi, une fragmentation des conventions collectives, des restructurations d’entreprise et le non respect des droits de la personne et des droits des travailleurs et travailleuses. <\/p>
Un besoin urgent de solidarit\u00e9 internationale et de coop\u00e9ration se fait sentir par les m\u00e9tallurgistes pour inverser ces tendances dans les STN et le long des cha\u00eenes d’approvisionnement. <\/p>
La FIOM veut mettre en question la puissance des STN \u00e0 travers deux principaux axes de travail interd\u00e9pendants: <\/p>