{"id":200782,"date":"2011-01-13T12:28:00","date_gmt":"2011-01-13T12:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/votez-pour-foxconn\/"},"modified":"2025-01-31T09:28:10","modified_gmt":"2025-01-31T09:28:10","slug":"votez-pour-foxconn","status":"publish","type":"archive_imf","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/archive\/imf\/votez-pour-foxconn\/","title":{"rendered":"Votez pour Foxconn!"},"content":{"rendered":"

MONDE: Les op\u00e9rations de vote du Public Eye Award 2011 pour d\u00e9signer la pire entreprise de l’ann\u00e9e ont d\u00e9but\u00e9. Good Electronics et la FIOM vous demandent instamment de voter <\/em><\/a>pour Foxconn, et de demander \u00e0 vos ami(e)s, coll\u00e8gues et aux membres de votre section locale de faire passer le mot! L’entreprise taiwanaise d’\u00e9lectronique, Foxconn, fabrique de l’\u00e9quipement haut de gamme pour des marques comme Apple et Dell. Le contr\u00f4le quasi militaire \u00e9tabli dans les installations chinoises de production de l’entreprise, a amen\u00e9 18 salari\u00e9s \u00e0 tenter de se suicider l’ann\u00e9e derni\u00e8re sur les lieux de l’entreprise.
\u00a0
En Inde, les travailleurs et travailleuses de Foxconn poursuivent leur lutte pour une repr\u00e9sentation syndicale. Ce processus a donn\u00e9 lieu, le 9 octobre<\/a> 2010, \u00e0 l’arrestation de 319 personnes, 12 responsables syndicaux ont \u00e9t\u00e9 emprisonn\u00e9s pendant 13 jours et 24 salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 pied.<\/p>

Dans leur lutte pour obtenir une repr\u00e9sentation syndicale et une am\u00e9lioration des salaires et des conditions, les travailleurs et travailleuses ont obtenu une d\u00e9cision en leur faveur de la Haute Cour de Chennai le 4 janvier 2011 qui ordonne que dans les six semaines le minist\u00e8re du Travail et la direction de Foxconn organisent des \u00e9lections pour d\u00e9cider quel sera le syndicat majoritaire \u00e0 l’usine de Foxconn.<\/p>

Auparavant, le 28 octobre 2010, la Haute Cour de Chennai avait mis provisoirement en demeure la direction de Foxconn de ne conclure aucun accord avec un syndicat dans l’usine.<\/p>

Cependant, quand le personnel a repris le travail le 18 novembre 2010 apr\u00e8s la fin de la gr\u00e8ve, la direction de Foxconn avait forc\u00e9 les salari\u00e9s \u00e0 accepter le r\u00e8glement r\u00e9vis\u00e9 avec effet r\u00e9troactif conclu avec le syndicat Foxconn India Thozhilalar Munnetra Sangam (FITMS), alors que la majorit\u00e9 du personnel \u00e9tait repr\u00e9sent\u00e9e par le syndicat Foxconn India Thozhilalar Sangam (FITS), affili\u00e9 \u00e0 la centrale des syndicats indiens (CITU).<\/p>

\u00c0 leur retour, les salari\u00e9s apprirent qu’ils ne profiteraient pas des avantages du nouvel accord tant qu’ils ne signeraient pas une lettre dans laquelle ils d\u00e9claraient accepter le nouvel accord salarial et s’engager \u00e0 ne pas participer \u00e0 des gr\u00e8ves dans l’avenir et \u00e0 se conformer aux r\u00e8gles et r\u00e8glements de l’entreprise. La direction leur demandait \u00e9galement \u00e0 renoncer \u00e0 leurs fonctions syndicales au FITS, et que la r\u00e9vocation de leur mise \u00e0 pied d\u00e9pendait uniquement de cette condition.<\/p>

Le 6 janvier 2011, tous les salari\u00e9s mis \u00e0 pied ont re\u00e7u une lettre concernant une enqu\u00eate interne sur les accusations port\u00e9es contre eux, et formul\u00e9es \u00e0 partir du r\u00e8glement de l’entreprise qui ne leur avait jamais \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9. Le 7 janvier 2011, lors d’une r\u00e9union avec des responsables syndicaux \u00e0 l’inspection du travail, la direction a rappel\u00e9 qu’elle allait mener une enqu\u00eate interne. En r\u00e9ponse, le FITS a rejet\u00e9 l’appel en vue d’une enqu\u00eate interne et demand\u00e9 \u00e0 la direction d’examiner les questions dans le bureau de l’inspection du travail.
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