CANADA: Le 31 janvier 2011, les membres de l’affili\u00e9 de la FIOM, United Steelworkers, \u00e0 la mine de nickel de Voisey’s Bay au Labrador, Canada, ont ratifi\u00e9 une nouvelle convention collective de cinq ans, ce qui met fin \u00e0 18 mois de gr\u00e8ve dure contre la multinationale mini\u00e8re br\u00e9silienne Vale.<\/p>
Les membres de la section syndicale 9508 de United Steelworkers ont vot\u00e9 \u00e0 88 pour cent en faveur de l’accord provisoire conclu par leur \u00e9quipe de n\u00e9gociation et les repr\u00e9sentants de Vale. Les r\u00e9sultats du scrutin ont \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9s le 1er f\u00e9vrier, apr\u00e8s la fin des op\u00e9rations de vote sur plusieurs sites de production qui ont dur\u00e9 quelques jours.<\/p>
Ce r\u00e9sultat met fin \u00e0 une gr\u00e8ve au go\u00fbt amer qui avait commenc\u00e9 apr\u00e8s le rachat par Vale de tous les actifs miniers de l’entreprise canadienne Inco en 2006, et la tentative d’un retour en arri\u00e8re par une d\u00e9gradation des conditions de vie et d’emploi de 3.500 travailleurs de l’acier \u00e0 Voisey’s Bay\/Goose Bay, Labrador, et dans l’Ontario.<\/p>
L’accord conclu dans l’est du Canada fait suite \u00e0 des pressions intenses exerc\u00e9es sur Vale par une commission provinciale sp\u00e9ciale d’enqu\u00eate sur l’industrie. Cet organe ind\u00e9pendant avait recommand\u00e9 en janvier des solutions pour mettre fin \u00e0 la gr\u00e8ve. <\/p>
L’entreprise m\u00e8ne des activit\u00e9s dans l’exploitation mini\u00e8re du nickel, du cuivre et du cobalt, et dans les op\u00e9rations de traitement avec des briseurs de gr\u00e8ve comme personnel ouvrier de remplacement. Le 22 janvier, une fuite dans un bassin de r\u00e9tention \u00e0 Voisey’s Bay est rest\u00e9e inaper\u00e7ue durant huit heures, ce qui a provoqu\u00e9 un arr\u00eat de production de pr\u00e8s de cinq jours dans une usine de traitement. Le dernier jour de cet arr\u00eat de production, les dirigeants de Vale ont demand\u00e9 un entretien avec le comit\u00e9 de n\u00e9gociation de la section 9508, qui a permis d’obtenir un compromis entre les deux parties avec l’aide du m\u00e9diateur Bill Wells.<\/p>
Le nouveau contrat entre en vigueur le 1er f\u00e9vrier 2011 et arrivera \u00e0 expiration en janvier 2016. Un protocole de reprise du travail a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 qui pr\u00e9voit le rappel de tous les gr\u00e9vistes \u00e0 leur poste de travail dans un d\u00e9lai maximum de sept semaines. Les travailleurs et travailleuses qui reprennent le travail toucheront imm\u00e9diatement une prime de maintien de l’emploi de 2.000 CAD et une autre prime de 2.000 CAD apr\u00e8s avoir suivi un stage de sept jours d’orientation et de formation dans le travail.<\/p>
La section 9508 de l’USW a r\u00e9ussi \u00e0 obtenir des hausses de salaire appr\u00e9ciables, en tenant compte de l’augmentation du co\u00fbt de la vie, et obtenu des modalit\u00e9s excellentes concernant les pratiques dans le domaine de la sous-traitance. Un compromis a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 sur une prime de production, la fameuse prime de nickel. Bien que n’\u00e9tant pas encore d\u00e9finitif, plusieurs ajouts ont \u00e9t\u00e9 demand\u00e9s \u00e0 Vale comme l’investissement sur site du rendement des flux de tr\u00e9sorerie et l’efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle globale qui sont g\u00e9n\u00e9ralement hors du domaine des travailleurs et travailleuses. <\/p>