{"id":200657,"date":"2011-02-17T08:00:00","date_gmt":"2011-02-17T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/hyundai-doit-reconnaitre-les-travailleurs-precaires-comme-des-salaries-reguliers\/"},"modified":"2025-01-31T09:24:19","modified_gmt":"2025-01-31T09:24:19","slug":"hyundai-doit-reconnaitre-les-travailleurs-precaires-comme-des-salaries-reguliers","status":"publish","type":"archive_imf","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/archive\/imf\/hyundai-doit-reconnaitre-les-travailleurs-precaires-comme-des-salaries-reguliers\/","title":{"rendered":"Hyundai doit reconna\u00eetre les travailleurs pr\u00e9caires comme des salari\u00e9s r\u00e9guliers"},"content":{"rendered":"<p>COR\u00c9E DU SUD: Une nouvelle victoire juridique a \u00e9t\u00e9 obtenue par les travailleurs et travailleuses de Cor\u00e9e du Sud avec la d\u00e9cision de la Haute Cour de S\u00e9oul qui a estim\u00e9 que Choe Byeong-seung, 35 ans, avait \u00e9t\u00e9 employ\u00e9 directement par Hyundai de 2003 \u00e0 2005 comme salari\u00e9 du complexe industriel de Ulsan.<\/p><p>En rendant son verdict le 10 f\u00e9vrier, la Haute Cour a d\u00e9cid\u00e9 que Choe ne pouvait pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un travailleur en sous-traitance comme le pr\u00e9tendait Hyundai, mais comme un int\u00e9rimaire qui &quot;exer\u00e7ait ses fonctions aux c\u00f4t\u00e9s de travailleurs titulaires d&#8217;un emploi r\u00e9gulier sur la cha\u00eene de montage, o\u00f9 les d\u00e9cisions concernant la charge de travail, les m\u00e9thodes, les s\u00e9quences, etc. \u00e9taient prises par Hyundai Motor&quot;. <\/p><p>La Haute Cour a suivi la <a href=\"..\/index.cfm?c=23679&amp;l=5\">d\u00e9cision de la Cour supr\u00eame prise en juillet<\/a> l&#8217;ann\u00e9e derni\u00e8re, qui sp\u00e9cifiait que Hyundai Motor devait consid\u00e9rer que Choe, employ\u00e9 ill\u00e9galement comme int\u00e9rimaire pendant plus de deux ann\u00e9es, avait \u00e9t\u00e9 en fait employ\u00e9 directement comme travailleur r\u00e9gulier.<\/p><p>\u00c0 la suite de cette d\u00e9cision, les dirigeants du syndicat cor\u00e9en des m\u00e9tallurgistes (KMWU) et de la section locale du syndicat des travailleurs titulaires d&#8217;un emploi non r\u00e9gulier chez Hyundai, ont tenu une conf\u00e9rence de presse devant le si\u00e8ge de Hyundai \u00e0 S\u00e9oul pour exiger que le cinqui\u00e8me constructeur automobile au monde consid\u00e8re cette d\u00e9cision de justice comme un avertissement pour titulariser tous les travailleurs et travailleuses sous contrat dans un emploi r\u00e9gulier. <\/p><p>Cependant, Hyundai Motor a clairement indiqu\u00e9 que l&#8217;entreprise n&#8217;avait pas l&#8217;intention d&#8217;accepter le sens donn\u00e9 \u00e0 la d\u00e9cision de la Haute Cour. L&#8217;entreprise est d&#8217;avis que cette d\u00e9cision de justice se limite au cas individuel de Choe, et ne peut donc s&#8217;appliquer collectivement aux autres personnels des sous-traitants. <\/p><p>Hyundai Motor a d\u00e9clar\u00e9 \u00e9galement, en ce qui concerne la d\u00e9cision d&#8217;hier sur l&#8217;affaire Choe, que l&#8217;entreprise continuera de chercher \u00e0 obtenir un jugement selon lequel la sous-traitance en entreprise ne s&#8217;appliquait pas au personnel int\u00e9rimaire, en faisant appel \u00e0 nouveau \u00e0 la Cour supr\u00eame et en pr\u00e9sentant un recours de constitutionnalit\u00e9 concernant la l\u00e9gislation sur le personnel int\u00e9rimaire. <\/p><p>Les membres du KMWU dans l&#8217;usine Hyundai \u00e0 Ulan ont fait 25 jours de gr\u00e8ve sur le tas l&#8217;ann\u00e9e derni\u00e8re en novembre et d\u00e9cembre, pour exiger l&#8217;emploi r\u00e9gulier des travailleurs et travailleuses pr\u00e9caires, conform\u00e9ment aux d\u00e9cisions de justice. Le pr\u00e9sident de la section locale du syndicat KMWU des travailleurs non r\u00e9guliers de Hyundai, qui est toujours recherch\u00e9 par la police pour la gr\u00e8ve, en raison du fait que la n\u00e9gociation pour abandonner les poursuites p\u00e9nales et civiles relatives \u00e0 la gr\u00e8ve et sur les autres demandes n&#8217;a pas fait de progr\u00e8s, a cherch\u00e9 refuge dans un temple le 9 f\u00e9vrier 2011. Mais les travailleurs et travailleuses pr\u00e9caires qui ont men\u00e9 la gr\u00e8ve ont eu leurs comptes bancaires gel\u00e9s et ne peuvent toujours pas sortir de l&#8217;argent de leurs comptes personnels.<br \/><br \/>  <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-200657","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Hyundai doit reconna\u00eetre les travailleurs pr\u00e9caires comme des salari\u00e9s r\u00e9guliers - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/archive\/imf\/hyundai-doit-reconnaitre-les-travailleurs-precaires-comme-des-salaries-reguliers\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hyundai doit reconna\u00eetre les travailleurs pr\u00e9caires comme des salari\u00e9s r\u00e9guliers\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"COR\u00c9E DU SUD: Une nouvelle victoire juridique a \u00e9t\u00e9 obtenue par les travailleurs et travailleuses de Cor\u00e9e du Sud avec la d\u00e9cision de la Haute Cour de S\u00e9oul qui a estim\u00e9 que Choe Byeong-seung, 35 ans, avait \u00e9t\u00e9 employ\u00e9 directement par Hyundai de 2003 \u00e0 2005 comme salari\u00e9 du complexe industriel de Ulsan. 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