TURQUIE: Le message public \u00e9tait simple: Petrol-\u0130\u015f a r\u00e9ussi \u00e0 obtenir plus de 50 pour cent des voix des 2.300 travailleurs turcs de Standard Profil pour obtenir une repr\u00e9sentation syndicale, et le minist\u00e8re du Travail a d\u00e9cid\u00e9 que Standard appartient au secteur du p\u00e9trole, des produits chimiques et du caoutchouc, de sorte que l’entreprise doit renoncer \u00e0 tout recours et entamer un dialogue social de bonne foi avec Petrol-\u0130\u015f.<\/p>
Il est courant en Turquie pour des employeurs de contrecarrer les campagnes de reconnaissance syndicale en faisant appel pour des motifs futiles, de mani\u00e8re \u00e0 bloquer les droits l\u00e9gitimes des travailleurs et travailleuses sur leur lieu de travail. Ce tels recours peuvent prendre jusqu’\u00e0 deux ans. En rendant public un appel de Standard Profil, Petrol-\u0130\u015f qui d\u00e9tient une forte pr\u00e9sence \u00e0 D\u00fczce et dans d’autres zones industrielles de Turquie, prend les devants pour agir, en adoptant une strat\u00e9gie unique en Turquie visant \u00e0 d\u00e9tourner de son but la r\u00e9sistance de l’entreprise aux droits syndicaux.<\/p>
Lors d’une conf\u00e9rence de presse donn\u00e9e \u00e0 D\u00fczce le 21 mars \u00e0 laquelle participait l’ICEM, le pr\u00e9sident de Petrol-\u0130\u015f, Mustafa \u00d6zta\u015fkin, a d\u00e9clar\u00e9: "Nous voulons nous asseoir \u00e0 la table des n\u00e9gociations avec Standard Profil et entamer dans le calme un processus de compr\u00e9hension mutuelle". "Les n\u00e9gociations syndicales" a-t-il ajout\u00e9 "devraient commencer pour le bien mutuel en prenant en consid\u00e9ration des int\u00e9r\u00eats mutuels".<\/p>
Le 19 mars, le minist\u00e8re turc du Travail et de la S\u00e9curit\u00e9 sociale a confirm\u00e9 formellement que le personnel de Standard Profil travaillait dans des secteurs couverts par Petrol-\u0130\u015f. L’entreprise dispose d’un d\u00e9lai de 15 jours pour contester cette d\u00e9cision, et elle n’appara\u00eet pas le faire. Le processus gouvernemental est maintenant en cours pour obtenir la confirmation du syndicat dans l’int\u00e9r\u00eat de la majorit\u00e9 des travailleurs et travailleuses, ce qui devrait vraisemblablement ne prendre que quelques semaines. Une fois de plus, le message \u00e0 D\u00fczce tout le long de la cha\u00eene d’approvisionnement de Standard Profil est de n\u00e9gocier avec Petrol-\u0130\u015f.<\/p>
La justification syndicale que Standard Profil ne contestera pas la syndicalisation est le fait que pour les 1.850 salari\u00e9s de l’usine \u00e0 D\u00fczce et dans une autre usine plus petite, mais qui se d\u00e9veloppe dans la ville de Bursa, l’entreprise a accept\u00e9 le principe de la libert\u00e9 syndicale et donn\u00e9 son accord \u00e0 une formation sur les droits dans le travail \u00e0 l’int\u00e9rieur des usines.<\/p>
Cela provient de ce qui s’est pass\u00e9 fin 2008 et d\u00e9but 2009, apr\u00e8s que Petrol-\u0130\u015f et sa centrale syndicale nationale, T\u00fcrk-\u0130\u015f, eurent pr\u00e9sent\u00e9 une plainte \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 financi\u00e8re internationale (SFI) de la Banque mondiale. La SFI et l’Agence multilat\u00e9rale de garantie des investissements (MIGA) ont accord\u00e9 un pr\u00eat pour le d\u00e9veloppement de l’entreprise, et les crit\u00e8res pour ce pr\u00eat exigeaient que l’entreprise respecte les normes sociales et environnementales.<\/p>
Apr\u00e8s une \u00e9valuation, un bureau de la conformit\u00e9 de SFI\/MIGA a d\u00e9termin\u00e9 que la direction devait faire des efforts dans les domaines de la sensibilisation et de l’\u00e9ducation sur les droits syndicaux et les conditions de travail. \u00c0 la conf\u00e9rence de presse donn\u00e9e la semaine derni\u00e8re, \u00d6zta\u015fkin a rappel\u00e9 et insist\u00e9 sur le fait que le syndicat se tenait pr\u00eat et \u00e9tait dispos\u00e9 \u00e0 consid\u00e9rer Standard Profil comme une entreprise de qualit\u00e9, fiable, et d’une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale comme \u00e9tant un fournisseur privil\u00e9gi\u00e9 pour les syst\u00e8mes d’\u00e9tanch\u00e9it\u00e9 dans l’automobile.<\/p>
Le point s’est trouv\u00e9 renforc\u00e9 dans des lettres pr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 la conf\u00e9rence de presse au nom de la F\u00e9d\u00e9ration internationale des organisations de travailleurs de la m\u00e9tallurgie<\/a> (FIOM), de United Auto Workers<\/a> (UAW) aux \u00c9tats-Unis, du Comit\u00e9 d’entreprise Volkwagen<\/a> en Allemagne, et de l’affili\u00e9 allemand de l’ICEM, IGBCE<\/a>. Dans une lettre de l’ICEM<\/a>, le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral Manfred Warda demandait \u00e0 Standard Profil d’engager des "relations de travail constructive dans un climat de calme sur vos lieux de travail qui se traduiront par de meilleurs r\u00e9sultats dans le travail". <\/p> Les dirigeants de plusieurs syndicats du textile, de la m\u00e9tallurgie et d’autres syndicats r\u00e9gionaux qui assistaient \u00e0 la conf\u00e9rence de presse, ont apport\u00e9 leur soutien au message de Petrol-\u0130\u015f. Standard Profil, propri\u00e9t\u00e9 du fonds de capital-investissement Bancroft Private Equity LLP base \u00e0 Londres, qui effectue principalement des investissements en Europe centrale, produit des joints d’\u00e9tanch\u00e9it\u00e9 en caoutchouc pour des portes, des coffres, des capots destin\u00e9s \u00e0 plusieurs constructeurs automobiles. Ses clients les plus importants sont General Motors, Volkswagen\/Audi, Fiat, Ford et Honda.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-200548","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n