MONDE: Pour les syndicats du monde entier, le 28 avril est la journ\u00e9e de comm\u00e9moration des travailleurs et travailleuses morts au travail, des coll\u00e8gues encore pr\u00e9sents dans nos esprits qui ont perdu la vie dans le travail. C’est \u00e9galement une journ\u00e9e o\u00f9 nous nous engageons de nouveau \u00e0 assurer une am\u00e9lioration des normes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 avec la conviction que personne ne devrait \u00eatre tu\u00e9 au travail. Notre objectif est d’obtenir une diminution du nombre de travailleurs et travailleuses tu\u00e9s chaque ann\u00e9e au travail, en parlant sans m\u00e2cher les mots des syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 bas\u00e9s sur le comportement qui rejettent la responsabilit\u00e9 sur le travailleur au lieu de chercher \u00e0 r\u00e9duire les risques.<\/p>
Il faut dire maintenant ce que l’on pense de ces syst\u00e8mes car nous croyons que de bonnes pratiques de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 au travail sont bas\u00e9es sur la compr\u00e9hension que toutes les blessures et les maladies occasionn\u00e9es au travail sont caus\u00e9es par une exposition des travailleurs et travailleuses \u00e0 des risques. Les efforts entrepris pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail doivent porter sur la d\u00e9termination et la r\u00e9duction de tous les risques, par une bonne compr\u00e9hension des situations pour changer de syst\u00e8me de travail. <\/p>
Une bonne s\u00e9curit\u00e9 commence par un engagement des travailleurs et travailleuses et des syndicat, et non par un recours \u00e0 des services co\u00fbteux de consultants qui mettent des entraves \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 en r\u00e9duisant le nombre des rapports sur les accidents sans gravit\u00e9 ou \u00e9vit\u00e9s de justesse. Ce qui peut r\u00e9sulter d’une politique bas\u00e9e sur la discipline est illustr\u00e9 par ce qui s’est pass\u00e9 r\u00e9cemment quand on a fr\u00f4l\u00e9 l’accident dans une aci\u00e9rie en Am\u00e9rique du Nord. Trois travailleurs avaient volontairement rendu compte d’un accident \u00e9vit\u00e9 de justesse et propos\u00e9 des mesures pour qu’il ne se r\u00e9p\u00e8te pas. Ils ont tous trois \u00e9t\u00e9 bl\u00e2m\u00e9s pour l’incident et punis d’une suspension de 5 jours. La sanction disciplinaire a \u00e9t\u00e9 annul\u00e9e par la suite, mais le mal \u00e9tait fait, et les travailleurs sont maintenant r\u00e9ticents pour signaler les accidents sans gravit\u00e9 ou \u00e9vit\u00e9s de justesse car ils pensent qu’il leur sera reproch\u00e9 d’avoir mis en cause la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>
La d\u00e9termination rigoureuse des risques, les audits de s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail et les enqu\u00eates sur les raisons d’un incident prennent du temps et sont difficiles. Il est facile de punir des travailleurs pour une infraction pr\u00e9sum\u00e9e \u00e0 la r\u00e9glementation. Face \u00e0 un choix, de nombreuses entreprises choisiront la voie la plus facile. Malheureusement, les syst\u00e8mes bas\u00e9s sur le comportement les am\u00e8nent \u00e0 substituer la discipline \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9. En tant que syndicats, nous ne croyons pas qu’il est possible de discipliner un comportement pour mieux s\u00e9curiser un lieu de travail.<\/p>
Ce n’est pas un hasard si la s\u00e9curit\u00e9 est meilleure sur les lieux de travail quand il y a une pr\u00e9sence syndicale. C’est parce que les syndicats sont une force positive de changement et de lutte pour\u00a0 de meilleures conditions de travail pour leurs membres. Personne ne peut supplanter les travailleurs engag\u00e9s dans leurs t\u00e2ches pour d\u00e9terminer les risques dans le travail ou pour trouver des id\u00e9es afin de les \u00e9liminer ou de les r\u00e9duire.<\/p>
Il est important de d\u00e9terminer une alternative syndicale aux syst\u00e8mes bas\u00e9s sur le comportement, et pour y parvenir, il faut obtenir par la n\u00e9gociation collective que les salari\u00e9s soient munis de cartes donnant \u00e0 chacun d’entre eux le droit de cesser imm\u00e9diatement toute activit\u00e9 dans le travail qui pr\u00e9sente un danger pour lui-m\u00eame, pour ses coll\u00e8gues ou pour l’entrepreneur. Ces cartes donnent aux salari\u00e9s la responsabilit\u00e9 d’agir et d’avoir un effet dissuasif sur les syst\u00e8mes bas\u00e9s sur le comportement. Souvent, les travailleurs rendent compte de possibilit\u00e9s d’am\u00e9lioration qui sont seulement ignor\u00e9es, puis apr\u00e8s un accident mortel, la direction finit pas d\u00e9penser 10 ou 20 fois plus que si elle avait tenu compte des am\u00e9liorations propos\u00e9es au d\u00e9but. L’investissement serait mieux utilis\u00e9 en donnant au syndicat pr\u00e9sent sur le lieu de travail la possibilit\u00e9 de responsabiliser les repr\u00e9sentants syndicaux charg\u00e9s de la s\u00e9curit\u00e9, lesquels peuvent offrir des avantages r\u00e9els et non des statistiques trompeuses.<\/p>
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