{"id":200422,"date":"2011-04-29T08:29:00","date_gmt":"2011-04-29T08:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/rapport-de-la-fitthc-sur-les-infractions-dans-les-chaines-d-039-approvisionnement-de-vetements-de-sport\/"},"modified":"2025-01-31T09:15:34","modified_gmt":"2025-01-31T09:15:34","slug":"rapport-de-la-fitthc-sur-les-infractions-dans-les-chaines-d-039-approvisionnement-de-vetements-de-sport","status":"publish","type":"archive_imf","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/archive\/imf\/rapport-de-la-fitthc-sur-les-infractions-dans-les-chaines-d-039-approvisionnement-de-vetements-de-sport\/","title":{"rendered":"Rapport de la FITTHC sur les infractions dans les cha\u00eenes d'approvisionnement de v\u00eatements de sport"},"content":{"rendered":"

ASIE: La FITTHC, qui repr\u00e9sente les travailleurs et travailleuses de l’industrie du v\u00eatement, a publi\u00e9 le 20 avril 2011 un rapport <\/a>accablant sur les conditions de travail en Asie dans les cha\u00eenes d’approvisionnement de v\u00eatements de sport. Le rapport d\u00e9crit les conditions rencontr\u00e9es dans 83 usines au Sri Lanka, aux Philippines et en Indon\u00e9sie qui emploient ensemble plus de 100.000 personnes. <\/p>

Aucune des 83 usines sur lesquelles l’enqu\u00eate a port\u00e9 ne paie un salaire d\u00e9cent. Les travailleurs et travailleuses aux Philippines disent \u00eatre oblig\u00e9s en fin de mois de mettre en gage leur carte de distributeur automatique de billets en \u00e9change d’un pr\u00eat. Certaines usines refusent de verser aux travailleurs et travailleuses le salaire minimum l\u00e9gal, et dans d’autres usines, le paiement du salaire de base est li\u00e9 \u00e0 des objectifs de production irr\u00e9alisables pour lesquels les gens se d\u00e9carcassent pour tenter de les r\u00e9aliser. <\/p>

Bien que les normes internationales du travail restreignent le nombre d’heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 douze heures par semaine sur une base volontaire, les travailleurs et travailleuses ont dit aux chercheurs faire r\u00e9guli\u00e8rement jusqu’\u00e0 100 heures suppl\u00e9mentaires par mois. Dans de nombreux cas, il est impossibles de refuser de travailler en heures suppl\u00e9mentaires. Au Sri Lanka, les personnes qui essaient de s’en aller \u00e0 la fin de leur temps de service se voient refuser la permission de partir et sont harcel\u00e9es par leurs contrema\u00eetres. <\/p>

Les gens employ\u00e9s sous contrat, ceux embauch\u00e9s par des agences de placement ou occupant un emploi pr\u00e9caire sous une forme ou une autre, et qui repr\u00e9sentent 25 pour cent de la main-d’\u0153uvre, sont susceptibles d’\u00eatre exploit\u00e9s. Bien que ces travailleurs et travailleuses touchent souvent un salaire inf\u00e9rieur \u00e0 celui de leurs coll\u00e8gues qui occupent un emploi permanent, ils avouent aux chercheurs avoir peur de perdre leur emploi s’ils se plaignent. <\/p>

"Les entreprises multinationales qui s’approvisionnent dans ces usines ont besoin de se montrer \u00e0 la hauteur de leur rh\u00e9torique et de s’assurer que chaque lieu de travail dans leurs cha\u00eenes d’approvisionnement est conforme \u00e0 la l\u00e9gislation nationale et aux normes internationales du travail", a conclu Patrick Itschert, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la FITTHC.<\/p>

Les principales conclusions du rapport de la FITTHC se trouvent ici (PDF): http:\/\/www.itglwf.org\/documents\/ITGLWFSportswearReport2011.pdf<\/a>.
Pour consulter le rapport int\u00e9gral de la FITTHC, cliquer ici: http:\/\/www.itglwf.org\/documents\/ITGLWFSportswearReport2011.pdf<\/a>.

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