{"id":200416,"date":"2011-05-02T11:04:00","date_gmt":"2011-05-02T11:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/nokia-annonce-des-suppressions-d-039-emploi\/"},"modified":"2025-01-31T09:15:32","modified_gmt":"2025-01-31T09:15:32","slug":"nokia-annonce-des-suppressions-d-039-emploi","status":"publish","type":"archive_imf","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/archive\/imf\/nokia-annonce-des-suppressions-d-039-emploi\/","title":{"rendered":"Nokia annonce des suppressions d'emploi"},"content":{"rendered":"

MONDE: Nokia a annonc\u00e9 le 27 avril une r\u00e9duction de ses effectifs dans le monde avec la suppression de 4.000 emplois au cours de deux prochaines ann\u00e9es, principalement au Danemark, en Finlande et au Royaume-Uni, pour obtenir un milliard d’euros de r\u00e9duction des co\u00fbts. Par la suite, 3.000 autres emplois seront touch\u00e9s dans le monde avec l’externalisation de ses activit\u00e9s dans le logiciel Symbian \u00e0 Accenture.<\/p>

L’entreprise a annonc\u00e9 que 700 suppressions d’emploi auront lieu au Royaume-Uni, une d\u00e9cision qualifi\u00e9e de "nouveau jour sombre pour l’\u00e9conomie britannique" par l’affili\u00e9 de la FIOM, Unite, qui a d\u00e9clar\u00e9 qu’il allait prendre part \u00e0 une campagne concert\u00e9e pour mettre fin aux pertes d’emploi qui frapperont les sites Nokia au Royaume-Uni. Unite a commenc\u00e9 \u00e0 organiser une campagne de syndicalisation sur les sites Nokia au sud du Royaume-Uni et pr\u00e9voit que ses membres nouvellement recrut\u00e9s pourraient \u00eatre transf\u00e9r\u00e9s \u00e0 Accenture.<\/p>

Nokia emploie environ 2.400 personnes au Royaume-Uni, principalement sur ses sites de Londres et de Farnborough, Hampshire. Nokia a dit que les emplois porteront g\u00e9n\u00e9ralement sur la recherche et le d\u00e9veloppement et sur les logiciels, et pr\u00e9voit de fermer son bureau \u00e0 Southwark, Londres, \u00e0 l’expiration du bail, pour transf\u00e9rer le personnel de cet \u00e9tablissement \u00e0 l’entreprise d’ing\u00e9nieur-conseil Accenture lors de l’externalisation des activit\u00e9s Symbian.<\/p>

"Ce qui est vraiment d\u00e9courageant, c’est que les t\u00e9l\u00e9phones mobiles et la technologie qui leur est associ\u00e9e sont des domaines de croissance dans l’\u00e9conomie britannique, ce qui n’emp\u00eache pas une entreprise qui obtient de bons r\u00e9sultats comme Nokia de mettre des gens \u00e0 la porte" a d\u00e9clar\u00e9 Tony Burke, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint de Unite.<\/p>

En Finlande, l’entreprise a annonc\u00e9 son projet de suppression de 1.400 emplois pour la fin de 2012. Les syndicats affil\u00e9s \u00e0 la FIOM qui ont des membres chez Nokia et qui craignent que les suppressions d’emploi toucheront 5.000 postes en Finlande, ont commenc\u00e9 \u00e0 n\u00e9gocier avec l’entreprise en mars<\/a>.\u00a0 L’entreprise a accept\u00e9 d’aider des salari\u00e9s licenci\u00e9s \u00e0 trouver un nouvel emploi et \u00e0 suivre une nouvelle formation, et cherchera des possibilit\u00e9s de transfert vers de nouveaux emplois tout en conservant les m\u00eames clauses et conditions d’emploi.<\/p>

"Il est clair que Nokia a la responsabilit\u00e9 sociale d’aider ses salari\u00e9s licenci\u00e9s sur le plan financier avec tous les instruments \u00e0 sa disposition", a dit Pertti Porokari, pr\u00e9sident de l’UIL, un affili\u00e9 de la FIOM en Finlande.<\/p>

Antti Rinne, pr\u00e9sident de Pro, un autre affili\u00e9 finlandais de la FIOM, a exprim\u00e9 ses craintes sur la situation du personnel des entreprises sous-traitantes de Nokia. "Il est n\u00e9cessaire de clarifier d\u00e8s que possible les effets de la r\u00e9organisation sur les entreprises sous-traitantes en Finlande. Par exemple Ixonos et Digia – les entreprises qui ont d\u00e9velopp\u00e9 MeeGo et Symbian – ont d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent\u00e9 des propositions pour l’ouverture de n\u00e9gociations en vue d’une coop\u00e9ration", a dit Rinne.<\/p>

Selon Rinne, Nokia pourrait garantir l’emploi de ses salari\u00e9s de longue date au sein de Nokia ou dans ses entreprises sous-traitantes ou affili\u00e9es. Les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de plus de 50 ans qui sont trait\u00e9s avec d\u00e9dain par les employeurs, malgr\u00e9 leur niveau \u00e9lev\u00e9 d’\u00e9ducation, ont donc besoin de mesures sp\u00e9ciales de soutien.<\/p>

"L’aspect positif est que des possibilit\u00e9s de transfert vers une autre entreprise seront offertes \u00e0 un nombre important de salari\u00e9s qui conserveront les m\u00eames clauses et conditions d’emploi.\u00a0 Cependant, les 1.400 licenciements n\u00e9cessiteront en raison de leur nombre des programmes d’assistance active en vue d’une transition pour sauvegarder le r\u00e9emploi du personnel dans l’avenir", a pr\u00e9cis\u00e9 Heikki Kauppi, pr\u00e9sident de la f\u00e9d\u00e9ration du personnel professionnel et d’encadrement YTN.

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