NIGERIA: En 2005, le gouvernement nig\u00e9rian a adopt\u00e9 la Trade Union Amendment Act (loi d’amendement syndical). L’un des principaux changements pour le mouvement syndical concernait le fait que l’adh\u00e9sion syndicale serait dor\u00e9navant volontaire. Alors que cette libert\u00e9 est en principe bien accueillie, il \u00e9tait largement admis que la raison principale de ce changement visait \u00e0 affaiblir la coh\u00e9sion et l’unit\u00e9 du mouvement syndical. L’ancien affili\u00e9 de la FIOM, Steel & Engineering Workers Union of Nigeria (SEWUN) a \u00e9t\u00e9 la victime de cette strat\u00e9gie, en se r\u00e9v\u00e9lant incapable de faire face aux d\u00e9fis engendr\u00e9s par le changement organisationnel n\u00e9cessaire pour syndiquer les travailleurs et travailleuses, le syndicat se trouvant partag\u00e9 en quatre sous secteurs a \u00e9t\u00e9 exclu de la FIOM en 2008.<\/p>
En reconnaissant la n\u00e9cessit\u00e9 de reconstruire le pouvoir ouvrier par l’unit\u00e9, deux des syndicats venus du SEWUN et deux associations de salari\u00e9s, compos\u00e9s de travailleurs et travailleuses qui n’avaient pas eu auparavant le droit d’adh\u00e9rer \u00e0 un syndicat, se sont regroup\u00e9s pour former un syndicat puissant. Ces \u00e9l\u00e9ments ont r\u00e9alis\u00e9 des progr\u00e8s importants et ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9labor\u00e9 des statuts. Cependant, Trade Union Amendment Act ne permet pas \u00e0 un syndicat d’\u00eatre enregistr\u00e9 pour repr\u00e9senter des travailleurs et travailleuses dans un secteur o\u00f9 il y a d\u00e9j\u00e0 un syndicat, ce qui oblige le SEWUN \u00e0 r\u00e9silier son enregistrement.<\/p>
Cette partie de la loi est l’une des raisons pour lesquelles la FIOM a d\u00e9cid\u00e9 d’avoir des entretiens avec le gouvernement du Nigeria, pour obtenir l’assurance que les travailleurs et travailleuses ont le droit de former un syndicat de leur choix et d’y adh\u00e9rer m\u00eame si une autre organisation existe d\u00e9j\u00e0. Dans le rapport du comit\u00e9 des experts sur l’application des conventions et recommandations dans tous les \u00c9tats membres de l’OIT qui a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 r\u00e9cemment par la direction de l’OIT, l’attention est attir\u00e9e sur cette partie de la loi qui est en infraction avec l’article 2 de la convention 87 de 1948 sur la libert\u00e9 syndicale et la protection du droit syndical qui \u00e9tablit que les travailleurs et travailleuses ont le droit de constituer des organisations de leur choix et celui de s’y affilier sans distinction d’aucune sorte.<\/p>
Malgr\u00e9 ce revers, les parties restent d\u00e9termin\u00e9es \u00e0 fusionner, et elles ont formul\u00e9 \u00e0 la r\u00e9union un programme de collaboration avec des ateliers conjoints pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux. Elles ont \u00e9galement convenu d’organiser ensemble des visites d’usine et des r\u00e9unions de travailleurs et travailleuses, ainsi que d’\u00e9tablir une m\u00e9thode commune de n\u00e9gociation pour renforcer la position des travailleurs et travailleuses au sein du conseil de n\u00e9gociation.
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