SU\u00c8DE: Le district de G\u00f6teborg de IF Metall a n\u00e9goci\u00e9 au cours du premier semestre 2011, 1,4 million d’euros d’arri\u00e9r\u00e9s de salaire pour des travailleurs et travailleuses embauch\u00e9s par des agences de recrutement temporaire \u00e0 G\u00f6teborg. \u00a0<\/p>
Six cents travailleurs et travailleuses ont eu leurs salaires corrig\u00e9s. Les arri\u00e9r\u00e9s de salaire allaient de moins de 100 euros \u00e0 39.000 euros dans le pire des cas. Les n\u00e9gociations se poursuivent. Le syndicat revoit les salaires pay\u00e9s par 15 agences d’embauche de main-d’\u0153uvre temporaire \u00e0 G\u00f6teborg.<\/p>
La convention collective qui s’applique au secteur des agences de travail temporaire \u00e9tablit que le salaire vers\u00e9 au personnel de ces agences doit \u00eatre align\u00e9 sur le salaire moyen des autres salari\u00e9s. Un grand nombre de personnes qui ont des salaires irr\u00e9guliers sont des jeunes qui ne savent pas s’ils sont moins pay\u00e9s que les autres. "Ils sont contents d’avoir trouv\u00e9 un travail et gagnent peut-\u00eatre 11 euros de l’heure, alors que leurs coll\u00e8gues en re\u00e7oivent 14", affirme Carina Cajander du district de G\u00f6teborg de IF Metall. <\/p>
Dans le cas o\u00f9 l’emploi dure depuis longtemps, la diff\u00e9rence accumul\u00e9e peut \u00eatre importante. <\/p>
Les raisons pour lesquelles les salaires vers\u00e9s sont erron\u00e9s reposent \u00e0 la fois sur un manque de connaissance de la convention collective et sur la volont\u00e9 de l’employeur d’\u00e9conomiser de l’argent. "L’employeur s’aper\u00e7oit que cela co\u00fbte cher d’embaucher quelqu’un par une agence de travail temporaire – qui facture un suppl\u00e9ment de 35 pour cent – et il tente de compenser ces frais". <\/p>
IF Metall va maintenant envoyer une liste de v\u00e9rification \u00e0 toutes ses sections locales dans le pays, dit Veli-Pekka S\u00e4ikk\u00e4l\u00e4, chef de la n\u00e9gociation collective de IF Metall. Cela facilitera la t\u00e2che pour d\u00e9terminer le salaire moyen des diff\u00e9rents emplois. Les syndicats se sont oppos\u00e9s tr\u00e8s t\u00f4t aux agences de recrutement de personnel temporaire, et la signature d’un contrat avec ces agences a pris longtemps. <\/p>
"Mais on observe actuellement un changement d’attitude", affirme S\u00e4ikk\u00e4l\u00e4. Le but consiste maintenant \u00e0 accro\u00eetre le taux de syndicalisation parmi les salari\u00e9s des agences de travail temporaire.<\/p>
"Nous cherchons \u00e0 conna\u00eetre les personnes qui ont un emploi temporaire, et au fur et \u00e0 mesure que nous corrigeons leurs salaires, nous les recrutons dans le syndicat", ajoute Carina Cajander.
<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-200230","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n