\u00c9TATS-UNIS: L’ann\u00e9e derni\u00e8re le 28 juin, Honeywell a lock-out\u00e9 des m\u00e9tallurgistes am\u00e9ricains dans une usine de transformation d’uranium \u00e0 Metropolis, Illinois. Dans sa fabrique \u00e0 Metropolis, Honeywell transforme de l’uranium brut en hexafluorure d’uranium (UF6) qui est ensuite gel\u00e9 pour \u00eatre vendu \u00e0 des entreprises dans le secteur de l’\u00e9nergie nucl\u00e9aire. Au cours des neuf derniers mois, Honeywell a employ\u00e9 des briseurs de gr\u00e8ve fournis par un entrepreneur pour faire ce travail dangereux.<\/p>
Les m\u00e9tallurgistes ont organis\u00e9 un meeting samedi 25 juin, au cours duquel des travailleurs et des membres de la communaut\u00e9 ont mis en garde une nouvelle fois contre les dangers r\u00e9sultant de l’utilisation d’une main-d’\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re \u00e0 leur ville: le 22 juin, l’administration am\u00e9ricaine de la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail (OSHA) du minist\u00e8re du Travail a fait \u00e9tat de 17 infractions graves \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 dans le travail contre l’entreprise et ses briseurs de gr\u00e8ve. <\/p>
L’OHSA a fait \u00e9tat de l’incapacit\u00e9 d’aborder le probl\u00e8me du facteur humain dans le bon fonctionnement des valves dans les r\u00e9servoirs d’hexafluorure d’uranium, de l’impossibilit\u00e9 d’\u00e9tablir par \u00e9crit les proc\u00e9dures \u00e0 suivre pour maintenir l’int\u00e9grit\u00e9 des \u00e9quipements n\u00e9cessaires au processus, de l’impossibilit\u00e9 d’\u00e9tablir par \u00e9crit et d’appliquer les proc\u00e9dures de gestion des changements concernant l’emploi des produits chimiques, les \u00e9quipements et les proc\u00e9dures, et un rapport insuffisant sur un incident qui ne citait pas les facteurs qui avaient contribu\u00e9 \u00e0 un \u00e9chappement de vapeur le 22 d\u00e9cembre 2010. Les 17 infractions donneront lieu \u00e0 une amende de 119.000 USD dans le cas o\u00f9 Honeywell serait incapable de n\u00e9gocier une r\u00e9duction de ce montant. <\/p>
La r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires apr\u00e8s huit et douze heures travaill\u00e9es est une question centrale pour les travailleurs. Les autres questions qui doivent \u00eatre r\u00e9solues, mais sans \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es pour autant comme mena\u00e7ant un accord, portent sur l’insistance de l’entreprise pour que les travailleurs qui prennent un cong\u00e9 familial et m\u00e9dical pr\u00e9vu par la l\u00e9gislation f\u00e9d\u00e9rale am\u00e9ricaine, le prennent en m\u00eame temps leur cong\u00e9 annuel, sur un r\u00e9gime diff\u00e9rent de retraite pour les personnes nouvellement embauch\u00e9es, et sur les indemnit\u00e9s de repas \u00e0 la charge de l’entreprise pour le personnel qui travaille en heures suppl\u00e9mentaires. <\/p>