AUSTRALIE: Le 1er juillet marque le second anniversaire de la loi sur l’\u00e9quit\u00e9 dans le travail (Fair Work Act) de 2009, qui rend l\u00e9gitime l’acc\u00e8s des syndicats aux lieux de travail. Le secr\u00e9taire national Paul Howes et trois organisateurs de l’AWU ont rencontr\u00e9, apr\u00e8s cette d\u00e9cision triomphale, des membres de l’AWU dans le r\u00e9fectoire de la fonderie Alcan \u00e0 Bell Bay, ce qui met fin aux affirmations de Rio Tinto selon lesquelles de telles r\u00e9unions devaient avoir lieu dans les parties administratives, qui sont g\u00e9n\u00e9ralement les endroits o\u00f9 la surveillance et les intimidations de la direction sont les plus fortes. <\/p>
Les 550 personnes qui constituent la main-d’\u0153uvre ouvri\u00e8re de la fonderie Alcan ont servi de test en Australie pour le droit d’entr\u00e9e en vue d’un \u00e9quilibrage de la loi sur l’\u00e9quit\u00e9 dans le travail, une loi qui annule un grand nombre de dispositions de la loi sur les choix dans le travail (WorkChoices Act) du gouvernement conservateur pr\u00e9c\u00e9dent, favorables \u00e0 la direction des entreprises. Cette nouvelle loi constitue \u00e9galement un des principaux passages qui m\u00e8nent \u00e0 une n\u00e9gociation compl\u00e8te dans l’entreprise entre l’AWU et Alcan. <\/p>
L’AWU, qui compte parmi ses membres une majorit\u00e9 du personnel ouvrier de Alcan \u00e0 Bell Bay, s’est \u00e9galement servi de cette d\u00e9cision sur l’\u00e9quit\u00e9 dans le travail pour relancer une campagne publicitaire visant au recrutement de travailleurs non syndiqu\u00e9s de Rio par le syndicat. <\/p>
L’AWU a d\u00e9clar\u00e9 se servir de cette d\u00e9cision pour rencontrer les membres du syndicat dans des endroits identiques \u00e0 ceux qui ont permis ces rencontres dans les installations de Alcan \u00e0 Gladstone (Boyne Island) et \u00e0 Yarwun, Queensland. <\/p>
Cette d\u00e9cision sur l’\u00e9quit\u00e9 dans le travail a \u00e9galement rejet\u00e9 la demande pr\u00e9sent\u00e9e par Alcan selon laquelle les r\u00e9fectoires situ\u00e9s pr\u00e8s des zones de travail \u00e9taient trop petits pour de telles r\u00e9unions l\u00e9gales dans le cadre de la loi sur l’\u00e9quit\u00e9 dans le travail, et que les discussions men\u00e9es par les travailleurs syndiqu\u00e9s pouvaient perturber les autres travailleurs qui prenaient une pause dans le travail. <\/p>
Le secr\u00e9taire du conseil australien des syndicats (ACTU), Jeff Lawrence, a d\u00e9clar\u00e9 que la d\u00e9cision de Bell Bay "envoie un message positif aux autres employeurs en leur faisant comprendre qu’ils doivent respecter les droits fondamentaux de la n\u00e9gociation collective et de l’appartenance syndicale". <\/p>