{"id":200124,"date":"2011-07-25T05:51:00","date_gmt":"2011-07-25T05:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/le-syndicat-usw-de-honeywell-conclut-un-accord-preliminaire\/"},"modified":"2025-01-31T09:05:16","modified_gmt":"2025-01-31T09:05:16","slug":"le-syndicat-usw-de-honeywell-conclut-un-accord-preliminaire","status":"publish","type":"archive_imf","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/archive\/imf\/le-syndicat-usw-de-honeywell-conclut-un-accord-preliminaire\/","title":{"rendered":"Le syndicat USW de Honeywell conclut un accord pr\u00e9liminaire"},"content":{"rendered":"

\u00c9TATS-UNIS: Le personnel est charg\u00e9 de la transformation de l’uranium brut en hexafluorure d’uranium (UF6), utilis\u00e9 dans le processus d’enrichissement du combustible nucl\u00e9aire. Les membres de la section syndicale 7-669 de l’USW \u00e9taient lock-out\u00e9s par l’entreprise depuis le 28 juin 2010, et dans les semaines qui suivirent, Honeywell avait inexplicablement repris la production sur un site, en laissant du personnel de remplacement inexp\u00e9riment\u00e9 utiliser des substances chimiques dangereuses. <\/p>

Le pr\u00e9sident de la section syndicale 7-669, Darrell Lillie, a dit que le syndicat proc\u00e9dait actuellement \u00e0 une nouvelle classification des emplois. Honeywell a cr\u00e9\u00e9 21 nouveaux emplois, et comme le syndicat maintient ses dispositions sur l’anciennet\u00e9 dans le nouvel accord pr\u00e9liminaire, des offres d’emplois doivent \u00eatre ordonn\u00e9es pour les membres du personnel qui avait \u00e9t\u00e9 victimes du lock-out.<\/p>

Lillie a dit que cela devrait \u00eatre termin\u00e9 aujourd’hui et que le syndicat organisera une r\u00e9union explicative sur le nouveau contrat au d\u00e9but de la semaine prochaine, avec un vote sur l’accord pr\u00e9liminaire vers le milieu de la semaine. <\/p>

"D’une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, nous ne sommes pas totalement satisfaits du contrat propos\u00e9, mais nous sommes heureux du fait que plusieurs questions importantes que l’entreprise tentait de supprimer soient toujours d’actualit\u00e9", a d\u00e9clar\u00e9 Lillie. "Nous conservons la plupart des dispositions qui sont au c\u0153ur des valeurs syndicales". <\/p>

Ces dispositions concernent l’anciennet\u00e9, ce qui permet aux salari\u00e9s ayant le plus d’anciennet\u00e9 d’accepter des emplois disponibles plus favorables, le maintien d’un r\u00e9gime de droit \u00e0 la retraite d\u00e9termin\u00e9 pour les travailleurs et travailleuses en exercice, les soins m\u00e9dicaux pour les retrait\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficient du m\u00eame r\u00e9gime de droit \u00e0 la retraite, et le maintien du paiement des heures suppl\u00e9mentaires apr\u00e8s huit ou douze heures par jour, le personnel de Honeywell \u00e0 Metropolis travaillant en \u00e9quipe post\u00e9e de huit ou douze heures. <\/p>

Une autre disposition importante maintenue concerne le suppl\u00e9ment salarial de 50 pour cent pour le sixi\u00e8me jour cons\u00e9cutif de travail dans la semaine, et le doublement pour le septi\u00e8me jour. (voir l’information publi\u00e9e par l’ICEM<\/a> au d\u00e9but du mois) <\/p>

En ce qui concerne les salaires, la proposition ne pr\u00e9voit pas d’augmentation pour la premi\u00e8re\u00a0 ann\u00e9e du contrat, 1 pour cent au 15 ao\u00fbt 2012 et 2 pour cent au 15 ao\u00fbt 2013. Il convient de noter que d\u00e8s le d\u00e9but du lock-out, la section syndicale 7-669 avait propos\u00e9 un gel des salaires et le maintien de toutes les clauses et conditions du contrat triennal pr\u00e9c\u00e9dent, mais que l’entreprise cherchait \u00e0 supprimer de nombreux avantages et des dispositions de protection syndicale. <\/p>

Dans l’accord propos\u00e9, le personnel nouvellement embauch\u00e9 va tomber dans un m\u00e9canisme de fonds de capital-investissement au lieu d’un fonds de pension de retraite \u00e0 prestations du type ‘AlliedSignal Pension Benefit Thrift Fund’, et les travailleurs et travailleuses b\u00e9n\u00e9ficiant d’un cong\u00e9 dans le cadre de la loi am\u00e9ricaine sur le cong\u00e9 familial et m\u00e9dical (US Family and Medical Leave Act) devront prendre ce cong\u00e9 simultan\u00e9ment avec leurs cong\u00e9s pay\u00e9s. Quelques emplois de gardien de locaux et de blanchisserie seront sous-trait\u00e9s, et le plus inqui\u00e9tant, sur un lieu de travail aussi dangereux, est qu’un poste unique d’op\u00e9rateur charg\u00e9 de la s\u00e9curit\u00e9 sera sous-trait\u00e9. Le titulaire de ce poste a la responsabilit\u00e9 de maintenir tous les \u00e9quipements de s\u00e9curit\u00e9 dans toute l’usine en \u00e9tat de marche, comme les extincteurs, les appareils respiratoires de secours et autres \u00e9quipements de s\u00e9curit\u00e9. <\/p>

Selon Lillie, 150 salari\u00e9s suivront \u00e0 nouveau le 15 ao\u00fbt une formation et une r\u00e9orientation obligatoires selon la commission am\u00e9ricaine de r\u00e9glementation nucl\u00e9aire (US Nuclear Regulatory Commission), 40 autres deux semaines apr\u00e8s, et le personnel restant deux semaines plus tard. Quand les membres qualifi\u00e9s et exp\u00e9riment\u00e9s de l’USW auront tous repris le travail, 220 salari\u00e9s composeront la main-d’\u0153uvre syndiqu\u00e9e. <\/p>

"La section syndicale 7-669 est tr\u00e8s reconnaissante de l’\u00e9norme soutien re\u00e7u de la part de syndicats, de membres de la communaut\u00e9 et de bien d’autres encore, au cours de ce long lock-out", a d\u00e9clar\u00e9 Lillie. "Les dons, le soutien international, et la reconnaissance de beaucoup, ici et \u00e0 l’\u00e9tranger, sur ce auquel nous avons \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s, ne seront jamais oubli\u00e9s". <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-200124","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nLe syndicat USW de Honeywell conclut un accord pr\u00e9liminaire - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/archive\/imf\/le-syndicat-usw-de-honeywell-conclut-un-accord-preliminaire\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le syndicat USW de Honeywell conclut un accord pr\u00e9liminaire\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00c9TATS-UNIS: Le personnel est charg\u00e9 de la transformation de l’uranium brut en hexafluorure d’uranium (UF6), utilis\u00e9 dans le processus d’enrichissement du combustible nucl\u00e9aire. 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