\u00c9TATS-UNIS: L’accord sur la n\u00e9gociation collective entre CWA et Verizon \u00e9tait arriv\u00e9 \u00e0 expiration le 6 ao\u00fbt.<\/p>
Pour le nouvel accord, Verizon voulait obtenir le blocage des retraites et leur \u00e9limination, une augmentation du nombre d’emplois d\u00e9localis\u00e9s, une r\u00e9duction consid\u00e9rable des r\u00e9gimes de soins m\u00e9dicaux et l’\u00e9limination des prestations d’invalidit\u00e9 pour les travailleurs et travailleuses victimes d’un accident. Au total, Verizon avait une liste de pr\u00e8s d’une centaine de demandes de concession, et ce malgr\u00e9 des b\u00e9n\u00e9fices se montant \u00e0 19,5 milliards d’USD et le versement de 258 millions d’USD \u00e0 ses cinq principaux cadres dirigeants au cours des quatre derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>
Selon le nouvel accord, le contrat actuel reste en application pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e avec la possibilit\u00e9 pour chacune des parties de le r\u00e9silier sur pr\u00e9avis de sept jours, \u00e0 compter du 20 septembre.<\/p>
Les membres de CWA et de IBEW chez Verizon Communications qui ont fait gr\u00e8ve depuis le 7 ao\u00fbt, reprennent le travail le mardi 23 ao\u00fbt. Les questions importantes doivent encore faire l’objet de discussions, mais ces questions ont \u00e9t\u00e9 cibl\u00e9es et r\u00e9duites. Les syndicats vont maintenant porter leur attention sur des n\u00e9gociations \u00e9quitables, et aller de l’avant.
CWA et IBEW repr\u00e9sentent 45.000 travailleurs et travailleuses de Verizon couverts par ce contrat de la Virginie \u00e0 la Nouvelle-Angleterre.<\/p>