RUSSIE: \u00c0 la suite des n\u00e9gociations men\u00e9es avec la pr\u00e9sence des autorit\u00e9s locales, un accord est intervenu \u00e0 l’usine Vyshnevogorsky d’extraction mini\u00e8re et de traitement \u00e0 Chelyabinsk, Russie. Une augmentation salariale de dix pour cent sera mise en \u0153uvre \u00e0 l’usine en novembre 2011. Le syndicat a annul\u00e9 une action de protestation pr\u00e9vue pour le 18 ao\u00fbt, qui a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9e par une r\u00e9union du personnel dans l’usine.<\/p>
La gr\u00e8ve paraissait proche durant tout l’\u00e9t\u00e9 chez Vyshnevogorsky. Les revendications concernaient les bas salaires et les mauvaises conditions de travail.<\/p>
Le 24 juin 2011, les n\u00e9gociations et la r\u00e9solution des travailleurs et travailleuses pour engager une action ont permis la conclusion d’un accord. La direction a accept\u00e9 de sauver la section "prestations et garanties" de l’accord collectif durant la p\u00e9riode 2011-2013, de r\u00e9aliser une \u00e9valuation des lieux de travail avant le 15 juillet 2011, de doubler le taux de r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires avant le 20 ao\u00fbt 2011, et d’effectuer par la suite le versement r\u00e9gulier des heures suppl\u00e9mentaires. Un suppl\u00e9ment de 40 pour cent pour le travail de nuit a \u00e9t\u00e9 \u00e9galement introduit, ainsi que le paiement, align\u00e9 sur les nouveaux taux de r\u00e9mun\u00e9ration, des arri\u00e9r\u00e9s dus en 2011 au personnel charg\u00e9s des \u00e9quipements collectifs, des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires pour les personnes travaillant dans des conditions dangereuses, et l’introduction des nouveaux taux de r\u00e9mun\u00e9ration avant le 1er ao\u00fbt 2011.<\/p>
L’accord a obtenu le soutien total des travailleurs et travailleuses. Cependant, toutes les \u00e9ch\u00e9ances ont \u00e9t\u00e9 manqu\u00e9es en ao\u00fbt, et l’accord n’a pas \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9. Cela a conduit \u00e0 la d\u00e9cision d’engager une action le 18 ao\u00fbt.<\/p>
Toutefois, les n\u00e9gociations entre le syndicat et la direction avec la pr\u00e9sence des autorit\u00e9s locales, ont permis d’aboutir \u00e0 un accord sur une augmentation de dix pour cent des salaires en novembre 2011. Les questions portant sur les heures suppl\u00e9mentaires et le travail de nuit ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9solues en pleine conformit\u00e9 avec le code russe du travail – le taux des heures suppl\u00e9mentaires a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9 \u00e0 150 pour cent du taux normal et le taux pour le travail de nuit \u00e0 140 pour cent du taux normal. Les arri\u00e9r\u00e9s du premier semestre 2011 ont \u00e9t\u00e9 pay\u00e9s. Les nouveaux taux de r\u00e9mun\u00e9ration ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9s par la direction. Le syndicat va se charger de l’\u00e9valuation des lieux de travail.<\/p>
"Une telle augmentation salariale fait naturellement l’objet d’un compromis. Les travailleurs et travailleuses avaient demand\u00e9 une hausse de 20 \u00e0 30 pour cent, mais ce taux a \u00e9t\u00e9 ramen\u00e9 \u00e0 dix pour cent", a d\u00e9clar\u00e9 Yuri Goranov, pr\u00e9sident de la section de Chelyabinsk du syndicat des mineurs et des m\u00e9tallurgistes (MMWU), un affili\u00e9 de la FIOM en Russie.<\/p>
"Nous estimons que les salaires doivent \u00eatre augment\u00e9s au cas par cas. La premi\u00e8re priorit\u00e9 consiste \u00e0 am\u00e9liorer le revenu des personnes les moins pay\u00e9es, qui gagnent moins de 12.000 roubles (300 USD) par mois."
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