SUISSE:\u00a0 Les repr\u00e9sentants d’UNIA et du patronat horloger viennent de signer \u00e0 Neuch\u00e2tel, en Suisse, la nouvelle convention collective de travail dans la branche de l’horlogerie et de la microtechnique. Celle-ci aura force obligatoire pour les quelque 400 entreprises conventionn\u00e9es de la branche – pour la plupart des petites et moyennes entreprises ; 85% des salari\u00e9s dans l’horlogerie qui en emploie 48,500 environ y seront soumis. \u00a0
Des avanc\u00e9es importantes ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es dans le domaine\u00a0 des prestations sociales, des salaires minima d’embauche et la cr\u00e9ation d’une retraite modul\u00e9e.\u00a0\u00a0 En plus d’une augmentation de la participation patronale aux frais de caisse-maladie, une allocation familiale et de formation de 30 francs s’ajoutera aux montants actuellement en vigueur. En ce qui concerne le salaire d’embauche – l’un des points les plus difficiles de la n\u00e9gociation – le syndicat a obtenu un rel\u00e8vement de 100 francs par mois pour les cantons o\u00f9 les salaires sont les plus bas et de 80 francs pour les autres. Les tentatives du patronat de faire passer l’horaire fluctuant de 30\/45 heures \u00e0 30\/48 heures ont \u00e9t\u00e9 \u00e9cart\u00e9es. \u00a0
Pour Jean-Claude Rennwald, le maitre d’\u0153uvre de la nouvelle convention et le responsable de la branche horlogerie chez UNIA, la retraite modul\u00e9e est l’avanc\u00e9e la plus novatrice.\u00a0 Les salari\u00e9s dans le secteur auront d\u00e9sormais la possibilit\u00e9 de r\u00e9duire leur temps de travail de 20% deux ans avant l’\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite avec l’assurance que l’employeur prendra \u00e0 sa charge la moiti\u00e9 de la perte de salaire.\u00a0\u00a0 Il sera aussi possible de r\u00e9duire son temps de travail de 40% une ann\u00e9e avant\u00a0 la retraite avec une prise en charge patronale. \u00a0
Par ailleurs, l’acc\u00e8s du syndicat \u00e0 l’entreprise sera am\u00e9lior\u00e9 et les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s aux conf\u00e9rences professionnelles d’UNIA (horlogerie, industrie) b\u00e9n\u00e9ficieront d’un jour pay\u00e9 par ann\u00e9e pour y participer.\u00a0 Sur la question du travail temporaire qui touche environ 4%\u00a0 des effectifs dans le secteur, les n\u00e9gociateurs ont obtenu la cr\u00e9ation d’une commission paritaire qui devra se pencher sur les abus. \u00a0<\/p>
La nouvelle convention est le r\u00e9sultat de huit mois de n\u00e9gociation.\u00a0 Conclue pour une dur\u00e9e de 5 ans, elle entrera en vigueur le 1er janvier 2012.\u00a0 Des n\u00e9gociations portant sur l’adaptation des salaires au rench\u00e9rissement au 1er janvier de l’ann\u00e9e suivante se d\u00e9roulent chaque ann\u00e9e, au mois de septembre. \u00a0<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-199875","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n