MONDE: Les 18 et 19 octobre, des repr\u00e9sentant(e)s des gouvernements, des agences d’emploi priv\u00e9es et des syndicats ont \u00e9chang\u00e9 des opinions sur le r\u00f4le des agences dans la promotion du travail d\u00e9cent. Les discussions ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les syndicats et les agences ont une conception diam\u00e9tralement oppos\u00e9e des cons\u00e9quences de la croissance des agences de travail sur l’emploi. <\/p>
Les agences n’ont cess\u00e9 d’insister sur le fait que le travail qu’elles fournissent est un travail d\u00e9cent, qu’elles cr\u00e9ent des emplois qui n’ont jamais pour but de porter atteinte ou de remplacer l’emploi \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, l’emploi direct. Toutes ces d\u00e9clarations ont \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9es par les repr\u00e9sentant(e)s des syndicats, qui ont pr\u00e9sent\u00e9 un catalogue de situations dans des industries tr\u00e8s diverses dans le monde, qui d\u00e9montre que l’emploi provenant des agences sert syst\u00e9matiquement \u00e0 remplacer des emplois permanents, \u00e0 r\u00e9duire les salaires et les conditions, et \u00e0 laisser des travailleurs et travailleuses sans protection sociale et sans possibilit\u00e9 d’adh\u00e9rer \u00e0 un syndicat ou de n\u00e9gocier collectivement avec leur employeur. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9(e)s des travailleurs et travailleuses ont insist\u00e9 sur le fait que les relations d’emploi triangulaires, de par leur nature, rendent la n\u00e9gociation collective pratiquement impossible. <\/p>
Il est alors devenu rapidement clair que les repr\u00e9sentants des agences d’emploi priv\u00e9es se servaient de la r\u00e9union pour chercher une l\u00e9gitimit\u00e9 pour leur activit\u00e9, pour d\u00e9velopper leurs march\u00e9s et pour \u00eatre reconnues comme les seules instances pour la n\u00e9gociation collective, \u00e0 l’exclusion des autres entreprises. Pour leur part, les syndicats cherchaient \u00e0 obtenir un traitement \u00e9gal pour les travailleurs et travailleuses embauch\u00e9(e)s par des agences d’emploi priv\u00e9es, et des restrictions sur les circonstances dans lesquelles le recours \u00e0 ces agences serait permis, la dur\u00e9e de l’emploi et son \u00e9tendue. Les syndicats voulaient \u00e9galement que des mesures soient prises pour renforcer la libert\u00e9 syndicale et la n\u00e9gociation collective du personnel embauch\u00e9 par ces agences, qui incluraient les entreprises utilisatrices et les syndicats repr\u00e9sentant les salari\u00e9s de ces entreprises. <\/p>
\u00c0 la fin de la r\u00e9union, un nombre tr\u00e8s limit\u00e9 de points de consensus potentiel a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 pour la discussion, mais finalement la r\u00e9union a pris fin sans tirer de conclusions quand les repr\u00e9sentants des agences ont montr\u00e9 qu’ils n’\u00e9taient pas pr\u00eats \u00e0 n\u00e9gocier pour parvenir \u00e0 un accord.
Les syndicats continueront de travailler dans le cadre de l’OIT pour assurer une plus grande protection \u00e0 la main d’\u0153uvre fournie par les agences d’emploi priv\u00e9es et pour limiter l’extension de ces agences et des relations d’emploi triangulaires.
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