ROYAUME-UNI: Les 24 et 25 octobre, des jeunes travailleurs et travailleuses non manuels du Royaume-Uni, du Br\u00e9sil, d’Allemagne, d’Australie, de Finlande, de Su\u00e8de, de Norv\u00e8ge et du Japon se sont rencontr\u00e9s \u00e0 Eastbourne, Royaume-Uni, \u00e0 l’atelier des jeunes de la FIOM destin\u00e9 aux travailleurs et travailleuses non manuels. Cette rencontre avait pour but de partager des id\u00e9es et des pratiques sur la fa\u00e7on d’atteindre les jeunes, et de proposer ce que les syndicats doivent faire pour soutenir ces jeunes au niveau national ou international. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9(e)s ont examin\u00e9 les questions relatives aux jeunes travailleurs et travailleuses non manuels et aux \u00e9tudiant(e)s, et soumis des \u00e9tudes de cas dans une s\u00e9rie de s\u00e9ances.<\/p>
Le TUC britannique et IG Metall allemand ont pr\u00e9sent\u00e9 des \u00e9tudes de cas et parl\u00e9 de la syndicalisation des jeunes travailleurs et travailleuses non manuels. Les questions concernant le lieu de travail qui pr\u00e9occupent les jeunes sont notamment l’\u00e9cart entre les g\u00e9n\u00e9rations, le syndrome d’\u00e9puisement professionnel, l’allongement de la dur\u00e9e du travail, l’emploi pr\u00e9caire, le plan de carri\u00e8re, la sant\u00e9 mentale et les relations humaines.<\/p>
Les participant(e)s \u00e0 l’atelier ont ensuite partag\u00e9 des bonnes pratiques de syndicalisation des jeunes dans les \u00e9coles et sur les lieux de travail, comment faire comprendre aux jeunes les m\u00e9rites \u00e0 tirer d’une adh\u00e9sion syndicale, et des possibilit\u00e9s d’utiliser de mani\u00e8re efficace les m\u00e9dias sociaux.<\/p>
Au cours d’une s\u00e9ance orient\u00e9e sur l’avenir, les participant(e)s ont d\u00e9battu l’adaptation des structures et des activit\u00e9s syndicales pour s’adresser aux jeunes, et la mani\u00e8re dont les syndicats pourraient aider \u00e0 obtenir un \u00e9quilibre entre le travail et la vie priv\u00e9e, ainsi qu’un travail d\u00e9cent pour les jeunes. Enfin, les participant(e)s ont examin\u00e9 les tendances futures dans la vie professionnelle.<\/p>
A cours des vingt derni\u00e8res ann\u00e9es, alors que l’emploi des jeunes a chang\u00e9 en raison de la mondialisation, les pr\u00e9occupations des syndicats pour les jeunes travailleurs et travailleuses non manuels sont devenues plus fragment\u00e9es, et se rapportent \u00e0 des questions relatives au sexe, \u00e0 la migration, la culture, l’\u00e9galit\u00e9, l’environnement et la communication. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9(e)s ont partag\u00e9 l’id\u00e9e commune que les syndicats doivent recruter plus activement les jeunes travailleurs et travailleuses non manuels et les \u00e9tudiant(e)s, et se servir des m\u00e9dias sociaux qui peuvent \u00eatre un puissant moyen permettant de connecter les jeunes membres aux "vieux" responsables syndicaux.\u00a0 \u00a0<\/p>