AFRIQUE DU SUD: La gr\u00e8ve a d\u00e9but\u00e9 le 24 octobre 2011, apr\u00e8s des n\u00e9gociations commenc\u00e9es en septembre 2011 qui avaient abouti \u00e0 une impasse. Les revendications des travailleurs portaient sur une augmentation g\u00e9n\u00e9rale des salaires de dix pour cent pour mettre fin aux disparit\u00e9s salariales entre les usines de Rustenburg et l’usine de Lion Tubatse, une allocation de logement de 3.500 rand est une r\u00e9duction de huit \u00e0 cinq des cat\u00e9gories. <\/p>
La Commission de conciliation, de m\u00e9diation et d’arbitrage (CCMA) a \u00e9t\u00e9 incapable de r\u00e9gler le diff\u00e9rend, ce qui ne laissait au syndicat qu’une seule option, celle d’exercer son droit de gr\u00e8ve. Irvin Jim, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du NUMSA, affirme: "Nous croyons sinc\u00e8rement que Xstrata peut satisfaire ces revendications car l’entreprise a r\u00e9ussi \u00e0 trouver des millions pour r\u00e9compenser ses dirigeants". <\/p>
Selon NUMSA, si la gr\u00e8ve s’est prolong\u00e9e, c’est parce que la direction de Xstrata a appliqu\u00e9 des moyens dilatoires et mis \u00e0 rude \u00e9preuve les relations industrielles en aggravant l’hostilit\u00e9 entre la direction et les syndicats. Le 15 novembre 2011, les membres de NUMSA ont d\u00e9cid\u00e9 d’accentuer la pression sur l’entreprise et de marcher jusqu’aux bureaux de Xstrata \u00e0 Johannesburg pour remettre un m\u00e9morandum pr\u00e9cisant les revendications des travailleurs.<\/p>
NUMSA a obtenu de bons r\u00e9sultats dans la n\u00e9gociation sur les salaires et l’allocation de logement, et dans d’autres domaines comme la pr\u00e9sence d’un repr\u00e9sentant \u00e0 temps plein charg\u00e9 des questions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9. Cependant, la question des disparit\u00e9s salariales doit encore \u00eatre r\u00e9gl\u00e9e, notamment pour le personnel de l’usine Xstrata Lion, \u00e0 Mpumalanga, o\u00f9 les salaires sont plus \u00e9lev\u00e9s que pour leurs coll\u00e8gues \u00e0 Rustenburg. <\/p>
Selon les explications donn\u00e9es par Xstrata, les disparit\u00e9s salariales portent sur le fait que le rendement est meilleur \u00e0 l’usine Lion de Mpumalanga qu’aux usines de Rustenburg, et que Lion est situ\u00e9 dans une r\u00e9gion \u00e9loign\u00e9e, ce qui n\u00e9cessite des salaires plus \u00e9lev\u00e9s pour certaines cat\u00e9gories pour attirer du personnel qualifi\u00e9. S’adressant aux manifestants rassembl\u00e9s pour la marche \u00e0 Johannesburg, le pr\u00e9sident de NUMSA, Cedric Gina, a d\u00e9clar\u00e9: "Ce n’est pas notre probl\u00e8me si les travailleurs \u00e0 Mpumalanga sont mieux pay\u00e9s parce que les usines de Rustenburg utilisent des techniques de pointe pour produire du ferrochrome. Nous voulons que les travailleurs touchent le m\u00eame salaire pour la m\u00eame qualit\u00e9 de travail". \u00a0<\/p>
Pour r\u00e9soudre le diff\u00e9rend, les deux parties ont accept\u00e9 qu’une enqu\u00eate soit imm\u00e9diatement men\u00e9e sur cette question par une \u00e9quipe conjointe de la direction et du syndicat dans le but d’\u00e9tablir finalement une harmonisation des salaires dans toutes les usines. Les travailleurs ont accept\u00e9 aujourd’hui cette solution, ce qui a mis fin \u00e0 la gr\u00e8ve.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-199704","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n