ROYAUME-UNI: BMW et Unite ont accept\u00e9 le 12 janvier d’engager un dialogue constructif sur le r\u00e9gime de retraite de l’entreprise.<\/p>
BMW a \u00e9galement accept\u00e9 de ne pas appliquer sa d\u00e9cision d’appliquer la R\u00e8gle 10 (la "d\u00e9rogation su\u00e9doise") dans la r\u00e9glementation concernant les travailleurs et travailleuses temporaires. Des r\u00e9unions locales auront lieu entre le syndicat et l’entreprise pour d\u00e9terminer les conditions g\u00e9n\u00e9rales applicables aux int\u00e9rimaires.<\/p>
Les accords conclus ont \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9s par tous les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux de BMW et de Rolls Royce Motor Cars au Royaume-Uni.<\/p>
Commentant l’accord, Roger Maddison, responsable national a d\u00e9clar\u00e9: "Comme toujours, nous sommes pr\u00eats \u00e0 avoir des discussions s\u00e9rieuses avec les constructeurs automobiles. Unite est d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 prot\u00e9ger les clauses et les conditions de nos membres et de s’assurer que les travailleurs et travailleuses embauch\u00e9s par des agences de travail temporaire sont trait\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9quitable, dans le v\u00e9ritable esprit de la l\u00e9gislation sur le personnel temporaire."\u00a0 <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-199572","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n