{"id":199545,"date":"2012-01-24T10:25:00","date_gmt":"2012-01-24T10:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/goodelectronics-accueille-avec-prudence-la-decision-de-apple-de-rejoindre-la-fair-labor-association\/"},"modified":"2025-01-31T08:48:53","modified_gmt":"2025-01-31T08:48:53","slug":"goodelectronics-accueille-avec-prudence-la-decision-de-apple-de-rejoindre-la-fair-labor-association","status":"publish","type":"archive_imf","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/archive\/imf\/goodelectronics-accueille-avec-prudence-la-decision-de-apple-de-rejoindre-la-fair-labor-association\/","title":{"rendered":"GoodElectronics accueille avec prudence la d\u00e9cision de Apple de rejoindre la Fair Labor Association"},"content":{"rendered":"

PAYS-BAS:\u00a0 Le 17 janvier 2012, GoodElectronics a comment\u00e9 le fait que Apple a rejoint la Fair Labor Association (FLA). La FLA travaille avec des marques internationales dans tous les secteurs pour \u00e9tablir des syst\u00e8mes de responsabilit\u00e9 sociale. La FLA a \u00e9t\u00e9 active principalement dans le secteur de la confection. Apple est la premi\u00e8re entreprise technologique \u00e0 rejoindre la FLA. La FIOM a concentr\u00e9 ses efforts dans le secteur de l’\u00e9lectronique sur le r\u00e9seau GoodElectronics, qui vise \u00e0 contribuer aux droits de la personne et \u00e0 la viabilit\u00e9 dans le secteur mondial de l’\u00e9lectronique. La FIOM est membre du r\u00e9seau GoodElectronics. <\/p>

Tout en accueillant l’initiative prise par Apple, GoodElectronics fait remarquer qu’il est encore trop t\u00f4t pour savoir s’il s’agit d’un v\u00e9ritable effort de la part de Apple pour s’attaquer aux abus dans le travail dans ses cha\u00eenes d’approvisionnement ou simplement d’un moyen pour am\u00e9liorer son image de marque sans apporter quoi que ce soit. Conform\u00e9ment aux obligations des membres de la FLA, Apple dispose de deux ans pour se conformer au Code de conduite de la FLA sur le lieu de travail<\/a>, bas\u00e9 sur les normes de l’Organisation internationale du Travail.<\/p>

Cependant, Apple fait face \u00e0 des critiques pour ne pas collaborer avec des groupes qui ont signal\u00e9 des probl\u00e8mes concrets avec des fournisseurs de Apple. Ainsi, en 2011, GoodElectronics et makeITfair ont men\u00e9 une campagne ax\u00e9e sur Apple, ‘Time to bite into a fair Apple<\/a>‘, en demandant \u00e0 Apple d’am\u00e9liorer sa communication avec les autres protagonistes internationaux. \u00c0 propos des cas notoires de suicides chez Foxconn en Chine<\/a>, Apple n’a pas \u00e9tabli un v\u00e9ritable dialogue avec les syndicats et les organisations de d\u00e9fense des droits du travail. Au lieu d’am\u00e9liorer les conditions de travail, l’entreprise a forc\u00e9 les travailleurs et travailleuses de promettre de ne pas se faire de mal.<\/p>

GoodElectronics soutient que des am\u00e9liorations pourraient \u00eatre obtenues si Apple payait ses fournisseurs des prix corrects et appliquait des d\u00e9lais de livraison acceptables. Les fabricants seraient alors capables de verser des salaires d\u00e9cents \u00e0 leurs salari\u00e9s. Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, Apple a ignor\u00e9 ces propositions. Le commentaire de GoodElectronics critique \u00e9galement la FLA pour un manque de transparence et de repr\u00e9sentation syndicale \u00e0 son conseil d’administration, ainsi qu’une demande insuffisante pour une pr\u00e9sence syndicale dans les entreprises membres. Le texte int\u00e9gral du communiqu\u00e9 de presse se trouve sur le site de GoodElectronics<\/a>.

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