AUSTRALIE: Ce refus est une victoire pour le syndicat de la construction, de la foresterie, des mines et de l’\u00e9nergie (CFMEU), qui ne s’\u00e9tait pas r\u00e9sign\u00e9 et avait port\u00e9 l’affaire plus loin, et une victoire pour le droit l\u00e9gitime \u00e0 la n\u00e9gociation collective. C’est \u00e9galement un reproche adress\u00e9 \u00e0 Rio Tinto pour avoir fait tant d’efforts pour ne pas appliquer les modifications apport\u00e9es en 2009 \u00e0 la l\u00e9gislation du travail en Australie.<\/p>
La d\u00e9cision constitue une invitation aux mineurs charg\u00e9s d’extraire du minerai de fer — et \u00e0 d’autres — dans la riche r\u00e9gion de Pilbara en Australie de l’Ouest, pour adh\u00e9rer \u00e0 un syndicat afin de n\u00e9gocier de v\u00e9ritables accords pour la main-d’\u0153uvre employ\u00e9e par l’entreprise. La d\u00e9cision de la Haute Cour annulera aussi les d\u00e9cisions prises par d’autres entreprises mini\u00e8res, comme BHP Billiton, qui a \u00e9galement converti ses contrats de travail individuels en accords de main-d’\u0153uvre non syndiqu\u00e9e, destin\u00e9s \u00e0 mettre les syndicats hors de port\u00e9e des travailleurs, et les travailleurs sans voix syndicale.<\/p>
Dans le cas concernant Rio Tinto, dix nouvelles recrues dans sa filiale Pilbara Iron Company Pty. Ltd. ont permis un accord fictif d’une dur\u00e9e de cinq ans pour les salari\u00e9s de Pilbara Iron, destin\u00e9 \u00e0 inclure toutes les autres nouvelles embauches. Le stratag\u00e8me visait \u00e0 annuler les changements l\u00e9gislatifs entr\u00e9s en vigueur en juillet 2009 \u00e0 la date effective de la promulgation de la loi australienne sur le travail \u00e9quitable.<\/p>
Une vingtaine de ces accords collectifs trompeurs auraient \u00e9t\u00e9 mis en place pour \u00e9viter la loi sur le travail \u00e9quitable, et l’\u00e9chec juridique de Rio Tinto la semaine derni\u00e8re devrait frapper les accords encore en vigueur pour les rendre caducs.<\/p>