{"id":199426,"date":"2012-02-20T15:45:00","date_gmt":"2012-02-20T15:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/danemark-une-convention-axee-essentiellement-sur-la-securite-d-039-emploi-dans-l-039-industrie\/"},"modified":"2025-01-31T08:43:28","modified_gmt":"2025-01-31T08:43:28","slug":"danemark-une-convention-axee-essentiellement-sur-la-securite-d-039-emploi-dans-l-039-industrie","status":"publish","type":"archive_imf","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/archive\/imf\/danemark-une-convention-axee-essentiellement-sur-la-securite-d-039-emploi-dans-l-039-industrie\/","title":{"rendered":"Danemark : Une convention ax\u00e9e essentiellement sur la s\u00e9curit\u00e9 d&#039;emploi dans l&#039;industrie"},"content":{"rendered":"DANEMARK : Les syndicats, emmen\u00e9s par les huit composant Co-Industri, dont 3F, Dansk Metal et HK\/Privat, et en accord avec la Conf\u00e9d\u00e9ration danoise des syndicats LO, avaient des revendications mod\u00e9r\u00e9es en mati\u00e8re salariale, pr\u00e9f\u00e9rant donner la priorit\u00e9 \u00e0 des conditions de protection de l&#8217;emploi in\u00e9gal\u00e9es, en mati\u00e8re de formation et d&#8217;anciennet\u00e9 notamment, et\u00a0 une r\u00e9duction du temps de travail avec salaire int\u00e9gral pour les vieux comme pour les jeunes travailleurs.<br \/><br \/>Cet accord social fait maintenant office de pr\u00e9c\u00e9dent pour les conditions qui seront appliqu\u00e9es dans d&#8217;autres secteurs d&#8217;industrie. D&#8217;application entre le 1er mars 2010 et le 1er mars 2014, la convention nationale de l&#8217;industrie fixait des marges minimales en mati\u00e8re de salaires, mais les hausses salariales pr\u00e9cises vont maintenant devoir \u00eatre n\u00e9goci\u00e9es \u00e0 l&#8217;\u00e9chelon local dans les conventions d&#8217;entreprise. \u00a0<br \/><br \/>L&#8217;accord-cadre pr\u00e9voit une formation avec salaire int\u00e9gral en cas de ralentissement de l&#8217;activit\u00e9 et de r\u00e9duction du temps de travail. Il permet aussi aux travailleurs \u00e2g\u00e9s de r\u00e9duire leur temps de travail dans les cinq ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant leur d\u00e9part \u00e0 la retraite en maintenant leur niveau de r\u00e9mun\u00e9ration par une combinaison du salaire et de prestations de pension partielle. Les travailleurs auront aussi la possibilit\u00e9 d&#8217;effectuer des pr\u00e9l\u00e8vements sur leurs plans de pension actuels \u00e0 titre de compl\u00e9ment salarial.<br \/><br \/>Un \u00e9l\u00e9ment fondamental de ce nouvel accord est qu&#8217;un suppl\u00e9ment de 0,05 \u20ac par heure travaill\u00e9e sera vers\u00e9 au Fonds national pour la formation industrielle.<br \/><br \/>Les possibilit\u00e9s de formation offertes aux travailleurs passent, dans certains cas, de deux \u00e0 six semaines et les travailleurs r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s dans les neuf mois suivant leur licenciement conservent int\u00e9gralement leur anciennet\u00e9, alors que le d\u00e9lai \u00e9tait auparavant de six mois. De m\u00eame, le travailleur a droit au cong\u00e9 de maladie pay\u00e9 d\u00e8s six mois d&#8217;activit\u00e9, contre neuf mois pr\u00e9c\u00e9demment.<br \/><br \/>Le nouvel accord est aussi plus favorable pour les bas revenus auxquels il accorde de meilleures indemnit\u00e9s en cas de licenciement. Le r\u00e9gime du cong\u00e9 parental est assoupli et les syndicats ont obtenu une meilleure prise en compte dans le calcul de la pension du travail de week-end et de jours f\u00e9ri\u00e9s et des heures suppl\u00e9mentaires.<br \/><br \/>La hausse du salaire minimum recommand\u00e9e est de 0,18 \u20ac par heure applicable au 1er mars, puis une fois encore au 1er mars 2013. Une hausse de 1,4% peut \u00eatre appliqu\u00e9e chaque ann\u00e9e en cas de travail p\u00e9nible, tandis que les apprentis, les stagiaires et les personnes en formation obtiendront chaque ann\u00e9e une hausse de 2,25% de leur salaire.<br \/><br \/>La n\u00e9gociation, qui avait d\u00e9marr\u00e9 d\u00e9but janvier, a failli d\u00e9boucher sur un conflit lorsque HK\/Privat, le syndicat du personnel employ\u00e9 et du commerce, a voulu supprimer le seuil de 50% des salari\u00e9s requis pour la prise d&#8217;effet d&#8217;une convention collective. Le compromis qui a \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9 permet aux employeurs de signer des conventions sans que soit atteint ce seuil de 50% tandis que la couverture de HK\/Privat a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendue pour englober le personnel administratif en formation et les \u00e9tudiants en stage.\u00a0 \u00a0<br \/><br \/>Cette convention est extr\u00eamement bien accueillie au Danemark et consid\u00e9r\u00e9e comme la pierre angulaire qui permettra de recr\u00e9er les 80.000 emplois industriels et manufacturiers que le pays a perdus depuis l&#8217;\u00e9clatement de la crise financi\u00e8re.","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-199426","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Danemark : Une convention ax\u00e9e essentiellement sur la s\u00e9curit\u00e9 d&#039;emploi dans l&#039;industrie - 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