CANADA:\u00a0 Plus de 180 travailleurs et travailleuses venus de tout le Canada se sont rassembl\u00e9s \u00e0 la conf\u00e9rence sur l’emploi qualifi\u00e9 des Autoworkers canadien (CAW-TCA) pour parler des qualifications n\u00e9cessaires dans l’avenir. Au cours de la conf\u00e9rence, les participant(e)s ont exprim\u00e9 avec force la n\u00e9cessit\u00e9 d’avoir une politique industrielle au Canada qui soutienne les emplois dans l’industrie manufacturi\u00e8re et encourage l’investissement dans les emplois qualifi\u00e9s. Beaucoup de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9(e)s ont attir\u00e9 l’attention sur le fait que plus de 400.000 emplois ont \u00e9t\u00e9 perdus dans l’industrie manufacturi\u00e8re canadienne au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>
Actuellement, les travailleurs et travailleuses s’inqui\u00e8tent du fait que les entreprises et les gouvernements cherchent \u00e0 r\u00e9duire plut\u00f4t qu’\u00e0 renforcer la qualit\u00e9 et le nombre de places en apprentissage, ce qui ne peut mener qu’\u00e0 des p\u00e9nuries de comp\u00e9tences. Au cours de la conf\u00e9rence, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9(e)s ont adopt\u00e9 16 r\u00e9solutions visant \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 ces pr\u00e9occupations. Les r\u00e9solutions portent sur les questions du taux d’embauche dans l’apprentissage, de la formation dans les nouvelles technologies et les emplois qualifi\u00e9s, sur l’Accord \u00e9conomique et commercial global Canada-UE.<\/p>
La conf\u00e9rence a \u00e9galement servi \u00e0 pr\u00e9parer une grande s\u00e9rie de n\u00e9gociations collectives chez les trois grands constructeurs automobiles (Ford, GM, Chrysler) qui commencera plus tard dans l’ann\u00e9e. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9(e)s \u00e9taient d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 assurer l’avenir de l’industrie automobile au Canada.<\/p>
Peter Kennedy, secr\u00e9taire-tr\u00e9sorier de CAW, a d\u00e9clar\u00e9 aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9(e)s: "En examinant l’avenir, nous assistons \u00e0 un changement majeur dans les effectifs de la main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e du fait qu’un grand nombre de nos membres poss\u00e9dant des comp\u00e9tences part \u00e0 la retraite, ce qui donnera lieu \u00e0 des p\u00e9nuries de comp\u00e9tences. Ces p\u00e9nuries marquent la n\u00e9cessit\u00e9 d’avoir des possibilit\u00e9s dans le domaine de l’apprentissage, ce qui devrait forcer les gouvernements \u00e0 faire les efforts n\u00e9cessaires pour financer ces programmes". <\/p>
Les emplois qualifi\u00e9s constituent un \u00e9l\u00e9ment crucial de l’\u00e9conomie canadienne, et le CAW-TCA \u00e0 plus de 20 000 membres exer\u00e7ant un emploi qualifi\u00e9. Les membres sont employ\u00e9s aussi bien dans de grosses usines de montage que chez des centaines de fournisseurs de pi\u00e8ces, dans des usines de construction a\u00e9rospatiale, mais aussi dans des ateliers d’outillage et de moulage, dans les mines, les ateliers de r\u00e9paration de locomotives et d’automobiles, les chantiers navals, les soins de sant\u00e9\u00a0 et la vente au d\u00e9tail. <\/p>
Rob Johnston, directeur ex\u00e9cutif de la FIOM, a inform\u00e9 les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s: "Les emplois qualifi\u00e9s sont \u00e0 la base de toute r\u00e9ussite \u00e9conomique. Le CAW a \u00e9tabli le cadre d’une politique industrielle qui reconna\u00eet ce fait. Mais le syndicat ne peut pas agir seul — le gouvernement et le patronat doivent \u00e9galement accepter leurs responsabilit\u00e9s". <\/p>
Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9(e)s ont \u00e9galement pris connaissance d’\u00e9tudes de cas sur des m\u00e9canismes de formation des comp\u00e9tences en Australie, au Royaume-Uni, au Japon, au Danemark et en Am\u00e9rique du Nord. Les \u00e9tudes de cas concernaient les fermetures d’usines, la formation des apprentis et l’\u00e9tablissement de comp\u00e9tences. <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-199423","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n