MONDE: Le 6 mars 2012, le Conseil de direction du groupe MAN SE, les repr\u00e9sentants du Comit\u00e9 d’entreprise de MAN SE et la FIOM ont sign\u00e9 une d\u00e9claration commune sur les droits de la personne et les conditions de travail dans le groupe MAN. L’accord d\u00e9finit un mod\u00e8le fiable de normes de travail minimums auquel les salari\u00e9s de MAN sur tous les sites de l’entreprise dans le monde peuvent se r\u00e9f\u00e9rer, tout en jetant les bases \u00e9thiques pour les actions de l’entreprise et de son personnel.<\/p>
\u00c0 cette occasion, J\u00f6rg Schwitalla, directeur des ressources humaines de MAN SE a fait le commentaire suivant: “Pour r\u00e9ussir, une entreprise doit partager des valeurs et cultiver un respect mutuel. Cet accord nous offre un point d’ancrage pour d\u00e9velopper une conduite socialement responsable dans la culture et la gestion de l’entreprise, tout en offrant \u00e0 la main-d’\u0153uvre le soutien n\u00e9cessaire pour mener des actions”. <\/p>
En confirmant ces paroles, Berthold Huber, pr\u00e9sident de IG Metall et pr\u00e9sident de la FIOM a d\u00e9clar\u00e9 : “L’accord pr\u00e9sente un int\u00e9r\u00eat commun pour les valeurs sociales dans l’industrie et la n\u00e9cessit\u00e9 d’une r\u00e9glementation dans l’int\u00e9r\u00eat de la main-d’\u0153uvre, non seulement en Allemagne, mais dans le reste du monde. Dans une \u00e9conomie mondialis\u00e9e, les droits des salari\u00e9s doivent \u00eatre partout respect\u00e9s. Nous nous engageons aujourd’hui dans une \u00e9tape concr\u00e8te visant ce but”. \u00a0<\/p>
J\u00fcrgen Dorn, pr\u00e9sident du Comit\u00e9 d’entreprise du groupe MAN, a ajout\u00e9: “L’accord-cadre international permet \u00e0 nos coll\u00e8gues et aux personnes repr\u00e9sentant leurs int\u00e9r\u00eats dans le monde, d’encourager de nouvelles am\u00e9liorations dans leurs conditions de travail. C’est seulement dans des conditions de travail id\u00e9ales et une reconnaissance mutuelle que des r\u00e9ussites financi\u00e8res durables pourront \u00eatre obtenues au b\u00e9n\u00e9fice de la main-d’\u0153uvre et de l’entreprise”. <\/p>
La n\u00e9gociation de l’accord a d\u00e9but\u00e9 l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Les deux parties estiment que la responsabilit\u00e9 sociale et la capacit\u00e9 de concurrence sont mutuellement d\u00e9pendantes. L’accord se base sur les principes contenus dans les conventions de l’Organisation internationale du Travail (OIT), mais \u00e9galement sous un angle propre aux parties. La d\u00e9claration vise \u00e0 refl\u00e9ter des cultures diff\u00e9rentes et une diversit\u00e9 dans les concepts moreaux de soci\u00e9t\u00e9. Conform\u00e9ment \u00e0 l’accord, la direction du groupe rendra compte annuellement de l’application des principes contenus dans l’accord et organisera un d\u00e9bat avec tous les parties concern\u00e9es.<\/p>
Le groupe MAN est l’une des principales entreprises d’ing\u00e9nierie dans le transport, avec un chiffre d’affaires d’environ 16,5 milliards d’euros en 2011. MAN emploie environ 52.500 salari\u00e9s dans le monde sur ses sites de production de camions, d’autobus et d’autocars, de moteurs diesels, de turbomachines et d’embrayages sp\u00e9ciaux.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-199390","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n