MONDE: Un nouveau rapport de la Conf\u00e9d\u00e9ration syndicale internationale\u00ac\u00ac (CSI) r\u00e9v\u00e8le que dans le monde, les femmes gagnent en moyenne 18 pour cent de moins que leurs coll\u00e8gues masculins. Le rapport a \u00e9galement trouv\u00e9 que les travailleuses dans la fabrication industrielle ont en moyenne le quatri\u00e8me plus grand \u00e9cart salarial entre femmes et hommes, associ\u00e9 \u00e0 un salaire moyen relativement faible (10\u00e8me sur 15 industries).<\/p>
Le rapport "Fig\u00e9 dans le temps: depuis dix ans, l’\u00e9cart salarial entre hommes et femmes reste identique" publi\u00e9 la veille de la Journ\u00e9e internationale des femmes, examine le salaire des femmes dans 43 pays, deux fois plus que dans les derni\u00e8res \u00e9tudes.<\/p>
"Au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie, nous avons remarqu\u00e9 que les salaires des femmes se heurtaient \u00e0 un obstacle. L’\u00e9cart salarial reste fig\u00e9 dans le temps presque partout. L’Asie est le continent o\u00f9 l’\u00e9cart salarial entre femmes et hommes est le plus grand et o\u00f9 aucun progr\u00e8s n’a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 depuis une dizaine d’ann\u00e9es pour combler cet \u00e9cart", a d\u00e9clar\u00e9 Sharan Burrow, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de la CSI.<\/p>
Pour la premi\u00e8re fois, les chercheurs ont class\u00e9 les industries au plan international en analysant les diff\u00e9rences salariales dans 15 secteurs et 15 pays sur quatre continents, de la construction aux employ\u00e9s de maison. <\/p>
"Les secteurs o\u00f9 le taux de syndicalisation est plus \u00e9lev\u00e9 comme le secteur public tendent \u00e0 avoir les \u00e9carts salariaux les plus faibles. On trouve les \u00e9carts les plus grands dans les secteurs o\u00f9 le taux de syndicalisation et les salaires sont les plus faibles, comme dans le commerce de d\u00e9tail, l’h\u00f4tellerie et la restauration, ainsi que dans l’agriculture. Une partie du probl\u00e8me r\u00e9side dans le fait que de nombreux travailleurs et travailleuses ne re\u00e7oivent pas un salaire minimum d\u00e9cent", affirme Sharan Burrow.<\/p>
Commentant les conclusions du rapport, Jyrki Raina, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la FIOM, a d\u00e9clar\u00e9: "L’une des principales raisons pour laquelle nous soutenons la n\u00e9cessit\u00e9 d’am\u00e9liorer la repr\u00e9sentation des femmes dans les structures syndicales est de s’assurer que les syndicats prennent en ligne de compte les questions auxquelles les femmes font face sur le lieu de travail, comme l’\u00e9cart salarial entre femmes et hommes. Cette \u00e9tude montre clairement que les syndicats dans les secteurs de la fabrication industrielle doivent examiner de plus pr\u00e8s cette question, et s’attaquer \u00e0 cet \u00e9cart salarial dans le cadre de nos strat\u00e9gies de n\u00e9gociation collective". <\/p>