MONDE: Ce que les adeptes des pratiques antisyndicales ne peuvent pas expliquer, c’est que sur la liste publi\u00e9e r\u00e9cemment par le magazine Fortune des 1000 entreprises les plus pris\u00e9es au monde, il s’agit 9 fois sur 10 d’entreprises syndicalis\u00e9es dans le secteur de la m\u00e9tallurgie. Selon CNN Money, la liste des entreprises les plus pris\u00e9es constitue le nec plus ultra de ces entreprises pour leur r\u00e9putation. Le r\u00e9sultat de l’enqu\u00eate men\u00e9e sur 698 entreprises de 32 pays est une v\u00e9ritable cons\u00e9cration de la syndicalisation. Non seulement beaucoup d’entreprises pris\u00e9es par leurs cadres, leurs directeurs et les sp\u00e9cialistes de la s\u00e9curit\u00e9 sont syndicalis\u00e9es, mais certaines d’entre elles ont des taux de syndicalisation parmi les plus \u00e9lev\u00e9s. L’\u00e9tude comportait neuf crit\u00e8res allant de la valeur de l’investissement \u00e0 la viabilit\u00e9.<\/p>
Les syndicalistes estiment, et cela semble corrobor\u00e9 par les faits, que tout membre d’un syndicat, tout travailleur ou travailleuse, a son mot \u00e0 dire sur ce qui se passe au travail, et c’est quelque chose de bien. Le fait de travailler ensemble et de pouvoir faire entendre sa voix sur le lieu de travail facilite les rapports. L’argument selon lequel la syndicalisation emp\u00eacherait la main-d’\u0153uvre et la direction de pouvoir fonctionner comme une seule \u00e9quipe sans influence ext\u00e9rieure ne tient pas la route \u00e0 l’examen. L’une des entreprises cit\u00e9es, Tata Steel, a travaill\u00e9 avec son syndicat local dans la ville de Jamshedpur en Inde depuis 1920. Plus r\u00e9cemment, cette entreprise a remport\u00e9 \u00e0 quatre reprises le prix World Steel Dynamics de la meilleure usine sid\u00e9rurgique au monde pour sa culture de travail en \u00e9quipe.<\/p>
Rob Johnston, directeur ex\u00e9cutif de la FIOM, a d\u00e9clar\u00e9: "Il est important de dire la v\u00e9rit\u00e9 sur la syndicalisation, et si les entreprises d\u00e9cidaient en plus grand nombre de faire l’effort n\u00e9cessaire pour travailler plus activement avec les syndicats au lieu de d\u00e9penser des millions pour cr\u00e9er des obstacles \u00e0 la syndicalisation, on obtiendrait manifestement de meilleurs r\u00e9sultats". <\/p>
La r\u00e9ponse d’une entreprise \u00e0 la syndicalisation montre souvent sa v\u00e9ritable motivation et le r\u00f4le qu’elle r\u00e9serve \u00e0 ses salari\u00e9s dans le processus de prise de d\u00e9cisions. Quand une entreprise est favorable \u00e0 la syndicalisation et ouverte aux d\u00e9cisions de sa main-d’\u0153uvre, on a alors une bonne base pour obtenir des r\u00e9ussites. Quand l’entreprise se dissimule derri\u00e8re de fausses informations ou craint des tactiques et ne compte que sur l’intimidation, cela montre qu’elle n’a aucune croyance dans le travail d’\u00e9quipe ou dans le droit de ses salari\u00e9s d’exprimer un choix. Comment peut-on parler de travail d’\u00e9quipe quand l’un des partenaires prend toutes les d\u00e9cisions sans donner \u00e0 l’autre la possibilit\u00e9 d’exprimer un choix?<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-199285","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n