RUSSIE: Lors de r\u00e9unions organis\u00e9es dans le travail les 26 et 27 mars, General Motors a annonc\u00e9 une hausse salariale de 10,5 pour cent \u00e0 compter du 1er avril, r\u00e9pondant ainsi \u00e0 une partie des revendications du syndicat local affili\u00e9 au syndicat interr\u00e9gional des travailleurs de l’automobile (ITUA) membre de la FIOM.<\/p>
Le 1er f\u00e9vrier, l’ITUA avait lanc\u00e9 une campagne s’adressant \u00e0 GM et comportant trois revendications: un r\u00e9ajustement de 15 pour cent des salaires pour compenser l’inflation en 2010 et 2011, une hausse de 20 \u00e0 40 pour cent de la prime de travail en \u00e9quipe post\u00e9e de nuit et la comptabilisation mensuelle des heures suppl\u00e9mentaires au lieu du syst\u00e8me de comptabilisation annuelle.<\/p>
Pour l’ITUA, bien que la direction ait refus\u00e9 de n\u00e9gocier avec le syndicat, le m\u00e9contentement massif des travailleurs a forc\u00e9 la direction \u00e0 faire des concessions.<\/p>
Au d\u00e9but de f\u00e9vrier, le syndicat avait commenc\u00e9 \u00e0 se pr\u00e9parer en vue d’un conflit du travail. En un mois, plus de 1.200 salari\u00e9s sur un effectif total de 2.400 avaient sign\u00e9 la liste des revendications collectives. Selon l’ITUA, des cadres de la direction sont intervenus dans la collecte des signatures, en confisquant plusieurs feuillets de signatures et en exer\u00e7ant des pressions sur des militants syndicaux.<\/p>
Le 19 mars, le comit\u00e9 syndical a remis les signatures \u00e0 la direction en proposant de commencer les n\u00e9gociations. Le 21 mars, la direction a refus\u00e9 de n\u00e9gocier, en donnant plusieurs raisons.<\/p>
Selon une lettre de la direction, plusieurs travailleurs signataires des revendications avaient d\u00e9j\u00e0 quitt\u00e9 l’usine, et d’autres "avaient \u00e9crit \u00e0 l’administration que les signatures n’\u00e9taient pas les leurs. D’autre part, des travailleurs se sont plains \u00e0 l’ITUA que des cadres sup\u00e9rieurs les avaient forc\u00e9s \u00e0 retirer leurs signatures, en les mena\u00e7ant d’une action disciplinaire et d’une absence de promotion.<\/p>
En r\u00e9ponse \u00e0 ces mesures, le syndicat a commenc\u00e9 \u00e0 se pr\u00e9parer en vue d’une action collective. De 20 au 27 mars, des r\u00e9unions d’\u00e9quipes post\u00e9es ont eu lieu dans l’usine en r\u00e9unissant plusieurs centaines de travailleurs.<\/p>
"La d\u00e9cision de la direction d’augmenter les salaires est une r\u00e9ponse \u00e0 la possibilit\u00e9 d’un conflit du travail", a d\u00e9clar\u00e9 le repr\u00e9sentant de l’ITUA. "En constatant l’attitude des salari\u00e9s, la direction de GM pouvait devoir faire face \u00e0 un arr\u00eat partiel ou total de la production d\u00e8s le d\u00e9but d’avril". <\/p>
"Malheureusement, le refus de la direction de n\u00e9gocier avec le syndicat montre qu’elle est oblig\u00e9e de prendre des mesures exceptionnelles au lieu de trouver une solution aux questions \u00e0 la table des n\u00e9gociations. L’augmentation salariale obtenue r\u00e9cemment ne compense m\u00eame pas le taux d’inflation. Les salaires r\u00e9els continuent de baisser, sans mentionner les horaires de travail pouss\u00e9s \u00e0 l’extr\u00eame, proches de ceux des ateliers de mis\u00e8re, et le niveau inacceptable des bas salaires pour le travail en \u00e9quipe post\u00e9e de nuit", d\u00e9clare le repr\u00e9sentant syndical de l’ITUA.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-199277","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n