{"id":199170,"date":"2012-04-26T09:19:00","date_gmt":"2012-04-26T09:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/les-syndicats-thailandais-prets-pour-industriall\/"},"modified":"2025-01-31T08:33:04","modified_gmt":"2025-01-31T08:33:04","slug":"les-syndicats-thailandais-prets-pour-industriall","status":"publish","type":"archive_imf","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/archive\/imf\/les-syndicats-thailandais-prets-pour-industriall\/","title":{"rendered":"Les syndicats tha\u00eflandais pr\u00eats pour IndustriALL"},"content":{"rendered":"

THA\u00cfLANDE: Les dirigeant(e)s syndicaux\/ales en Tha\u00eflande ont le besoin de savoir si la cr\u00e9ation de IndustriALL Global Union<\/a> pourra leur servir de plate-forme pour travailler ensemble sur des questions nationales. Les dirigeant(e)s des syndicats affili\u00e9s \u00e0 la FIOM, \u00e0 l’ICEM et \u00e0 la FITTHC, ainsi qu’\u00e0 d’autres syndicats non-affili\u00e9s, se sont r\u00e9uni(e)s\u00a0 pour d\u00e9terminer la fa\u00e7on de parvenir \u00e0 ce r\u00e9sultat. <\/p>

Tout comme la plupart des pays, les syndicats ont une longue histoire de travail en commun \u00e0 certains moments, tout en ayant \u00e9galement connu des conflits dans un pass\u00e9 r\u00e9cent. Malgr\u00e9 cela, tous les participant(e)s \u00e0 la r\u00e9union ont travaill\u00e9 ensemble dans un bon esprit et ont pu r\u00e9aliser une strat\u00e9gie nationale ambitieuse dans l’optique de la cr\u00e9ation de IndustriALL, et d\u00e9terminer ainsi une nouvelle approche permettant d’obtenir de nouveaux niveaux de coop\u00e9ration entre les syndicats. <\/p>

La strat\u00e9gie a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9e avec la cr\u00e9ation de quatre groupes de travail permettant aux dirigeant(e)s syndicaux\/ales de travailler ensemble et des s\u00e9ances de ‘brainstorming’ sur des questions-cl\u00e9s auxquelles les syndicats tha\u00eflandais sont confront\u00e9s. Les questions identifi\u00e9es par les groupes de travail concernaient l’externalisation, le cadre juridique dans lequel fonctionnent les syndicats, les communications et l’\u00e9ducation, et la capacit\u00e9 permettant de cr\u00e9er des syndicats.<\/p>

L’externalisation en Tha\u00eflande a amen\u00e9 de nombreux travailleurs et travailleuses \u00e0 ne toucher que le salaire minimum, ajoutant ainsi un sentiment d’ins\u00e9curit\u00e9 de l’emploi chez les personnes ayant un emploi permanent ou travaillant sous contrat de courte dur\u00e9e. Le taux important de main-d’\u0153uvre migrante rend la situation encore plus difficile. La syndicalisation des personnes travaillant avec des contrats de courte dur\u00e9e et l’am\u00e9lioration des conditions par la n\u00e9gociation collective sont quelques une des tactiques d\u00e9termin\u00e9es par les dirigeant(e)s.<\/p>

La Tha\u00eflande a une population active de plus de 39 millions de personnes, et la fabrication industrielle repr\u00e9sente 13 pour cent de l’\u00e9conomie dans des secteurs tels que l’automobile, l’\u00e9lectronique, les textiles et l’acier. Le taux de syndicalisation est inf\u00e9rieur \u00e0 cinq pour cent. Bien que la Tha\u00eflande ait r\u00e9ussi \u00e0 attirer un investissement \u00e9tranger, son gouvernement continue de soutenir que le renforcement de la l\u00e9gislation du travail pourrait emp\u00eacher d’attirer de nouveaux investissements. La syndicalisation en Tha\u00eflande est un processus tr\u00e8s difficile, et les dirigeant(e)s des nouveaux syndicats sont souvent licenci\u00e9s d\u00e8s qu’ils\/elles cherchent \u00e0 obtenir la reconnaissance de leur syndicat. L’influence exerc\u00e9e sur le cadre juridique national et la ratification par le gouvernement des conventions 87 et 98 de l’OIT sont des objectifs prioritaires pour les syndicats locaux. <\/p>

Pour parvenir \u00e0 ce r\u00e9sultat, les dirigeant(e)s syndicaux\/ales cherchent \u00e0 renforcer leurs communications et leurs programmes d’\u00e9ducation pour obtenir le soutien du public. Les syndicats ont d\u00e9cid\u00e9 de r\u00e9aliser de nouveaux bulletins d’informations et un nouveau site Internet en Tha\u00eflande pour IndustriALL.<\/p>

Rob Johnston, directeur ex\u00e9cutif de la FIOM, a r\u00e9sum\u00e9 la r\u00e9union en ces termes: "Les syndicats tha\u00eflandais d\u00e9tiennent un \u00e9norme potentiel de croissance. Il y aura de grands d\u00e9fis \u00e0 surmonter, et personne n’est dupe. Mais les dirigeant(e)s de ce groupe ont prouv\u00e9 qu’en ayant la possibilit\u00e9 de travailler ensemble, ils\/elles peuvent r\u00e9aliser un plan ambitieux capable de faire la diff\u00e9rence et d’exercer un impact". <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-199170","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nLes syndicats tha\u00eflandais pr\u00eats pour IndustriALL - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/archive\/imf\/les-syndicats-thailandais-prets-pour-industriall\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les syndicats tha\u00eflandais pr\u00eats pour IndustriALL\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"THA\u00cfLANDE: Les dirigeant(e)s syndicaux\/ales en Tha\u00eflande ont le besoin de savoir si la cr\u00e9ation de IndustriALL Global Union pourra leur servir de plate-forme pour travailler ensemble sur des questions nationales. 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