TURQUIE: Pour la premi\u00e8re fois, les repr\u00e9sentant(e)s des vingt futurs affili\u00e9s \u00e0 IndustriALL (affili\u00e9s actuellement \u00e0 la FIOM, \u00e0 l’ICEM et \u00e0 la FITTHC) se sont r\u00e9unis \u00e0 Ankara, les 25 et 26 avril, pour examiner le probl\u00e8me croissant de l’emploi pr\u00e9caire en Turquie.<\/p>
La r\u00e9union s’est d\u00e9roul\u00e9e dans le contexte de la l\u00e9gislation concernant une ‘nouvelle strat\u00e9gie de l’emploi’ propos\u00e9e par le gouvernement turc, qui, en cas d’adoption, r\u00e9duirait consid\u00e9rablement les droits syndicaux et am\u00e8nerait un d\u00e9veloppement de l’emploi pr\u00e9caire. Selon Musa Servi de la centrale nationale Deri-Is, la strat\u00e9gie gouvernementale vise \u00e0 s’attaquer aux syndicats. Il a d\u00e9clar\u00e9 aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9(e)s: "Nous devons adopter une position aux niveaux national et international pour s’opposer \u00e0 l’emploi pr\u00e9caire qui constitue en fait une attaque contre les travailleurs et travailleuses". <\/p>
Une partie de la r\u00e9forme de la l\u00e9gislation propos\u00e9e par le gouvernement concerne le d\u00e9veloppement de la sous-traitance. Cette d\u00e9cision aura des cons\u00e9quences particuli\u00e8rement graves dans le secteur du textile, et provoquera une r\u00e9duction des effectifs syndicaux et une diminution des conventions collectives, ainsi qu’une augmentation du nombre des agences priv\u00e9es d’emploi temporaire. <\/p>
Adnan Serdaroglu, pr\u00e9sident de l’affili\u00e9 de la FIOM Birlesik Metal-Is, a dit aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9(e)s \u00e0 la conf\u00e9rence: "L’emploi pr\u00e9caire est comme un cancer qui s’infiltre dans tous les parties du mouvement syndical international pour nous priver de tous nos droits. Les gouvernements l\u00e9gif\u00e8rent partout pour l\u00e9gitimer l’emploi pr\u00e9caire. La pr\u00e9carit\u00e9 devient dans la pratique la r\u00e8gle principale des relations de travail que les employeurs appellent la ‘flexibilit\u00e9’". \u00a0<\/p>
Des affili\u00e9s de la FIOM en Allemagne, aux Pays-Bas et en Su\u00e8de, \u00e9galement pr\u00e9sents \u00e0 la conf\u00e9rence, ont fait part aux syndicats turcs de leur exp\u00e9rience concernant l’emploi pr\u00e9caire, et un orateur du bureau des travailleurs de l’Organisation internationale du Travail (ITO) a pr\u00e9cis\u00e9 aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9(e)s la fa\u00e7on d’utiliser les normes de l’OIT pour prot\u00e9ger les travailleurs et travailleuses pr\u00e9caires.<\/p>
Les actions entreprises jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent par les syndicats turcs ont port\u00e9 sur une formation destin\u00e9e au personnel en sous-traitance, en reconnaissant que ces personnes ne sont pas bien inform\u00e9es de leurs droits et ne savent pas toujours qui est leur v\u00e9ritable employeur. <\/p>
D’autres syndicats ont pr\u00e9sent\u00e9 des amendements au gouvernement concernant la reconnaissance de la relation existant dans le travail entre la main-d’\u0153uvre en sous-traitance et le v\u00e9ritable employeur, et une \u00e9galit\u00e9 des salaires et des conditions entre les personnes employ\u00e9es en sous-traitance et les salari\u00e9s ayant un emploi r\u00e9gulier <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-199159","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n