\u00c9TATS-UNIS: Le 1er mai, juste avant l’expiration du contrat de travail pr\u00e9c\u00e9dent de six ans, 800 membres du syndicat International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM) se sont mis en gr\u00e8ve chez Caterpillar Inc. \u00e0 Joliet, Illinois. L’usine fabrique des syst\u00e8mes hydrauliques et autres composants pour des \u00e9quipements lourds, notamment des camions \u00e0 benne utilis\u00e9s dans les exploitations mini\u00e8res et que Caterpillar fabrique dans d’autres usines en Illinois et ailleurs. <\/p>
Au premier trimestre de 2012, Caterpillar qui a enregistr\u00e9 un b\u00e9n\u00e9fice de 1,5 milliard d’USD, a demand\u00e9 aux membres de la section 851 de l’IAM d’accepter un gel des salaires pendant six ans. Caterpillar cherche \u00e9galement \u00e0 obtenir une r\u00e9duction des co\u00fbts m\u00e9dicaux en proposant un doublement de la quote-part des frais de sant\u00e9 laiss\u00e9e \u00e0 la charge du salari\u00e9.<\/p>
Selon l’IAM, le salaire du directeur g\u00e9n\u00e9ral de Caterpillar, Douglas Oberhelman, \u00e9tait en 2011 de 16,9 millions d’USD, soit une augmentation de 60 pour cent par rapport \u00e0 ce qu’il avait touch\u00e9 en 2010, et d’autres cadres sup\u00e9rieurs ont re\u00e7u des augmentations salariales du m\u00eame ordre.<\/p>
Une autre section locale de l’IAM en est actuellement \u00e0 sa deuxi\u00e8me semaine de gr\u00e8ve chez un important entrepreneur, Lockheed Martin \u00e0 Fort Worth, Texas, qui travaille pour le minist\u00e8re am\u00e9ricain de la D\u00e9fense. <\/p>
Environ 3.600 salari\u00e9s repr\u00e9sent\u00e9s par l’IAM sont partis en signe de protestation quand leur contrat a pris fin le 22 avril \u00e0 minuit, pour prot\u00e9ger les prestations de retraite et de maladie des personnes nouvellement embauch\u00e9es dans les installations de Lockheed Martin au Texas, en Californie et au Maryland. Selon l’IAM, la derni\u00e8re offre de l’employeur “contenait des arguments visant \u00e0 interdire la participation des personnes nouvellement embauch\u00e9es au r\u00e9gime de retraite comportant des prestations pr\u00e9cises”. La proposition qui a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e pr\u00e9voyait une transition pour une majorit\u00e9 de salari\u00e9s de Lockheed \u00e0 un r\u00e9gime de soins de sant\u00e9 \u00e0 co\u00fbt \u00e9lev\u00e9 avec une franchise importante sans plafonnement annuel du montant \u00e0 la charge du salari\u00e9. <\/p>
“C’est le point z\u00e9ro du combat men\u00e9 \u00e0 l’\u00e9chelle nationale pour prot\u00e9ger les soins de sant\u00e9 et les prestations de retraite”, a d\u00e9clar\u00e9 Bob Martinez, vice-pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral du territoire du Sud de l’IAM. “Nous avons h\u00e9rit\u00e9 des g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes de membres de l’IAM du r\u00e9gime de prestations de retraite chez Lockheed, et nous ne sommes pas pr\u00eats \u00e0 \u00eatre la g\u00e9n\u00e9ration qui lui tournera le dos”. <\/p>
Le 22 avril, 94 pour cent des membres de l’IAM ont rejet\u00e9 la proposition de l’entreprise, apr\u00e8s quoi ils ont vot\u00e9 \u00e0 93 pour cent en faveur de la gr\u00e8ve. L’usine de production a\u00e9rospatiale de Fort Worth emploie \u00e9galement 10.000 entrepreneurs et du personnel non syndiqu\u00e9 de Lockheed qui continuent de travailler pendant la gr\u00e8ve. Au premier trimestre de 2012, les b\u00e9n\u00e9fices chez Lockheed Martin ont augment\u00e9 de 20 pour cent par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode en 2011, avec un revenu net de 665 millions d’USD.<\/p>