{"id":199055,"date":"2012-05-30T08:55:00","date_gmt":"2012-05-30T08:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/un-differend-debute-chez-nissan-un-autre-se-termine-chez-ford-en-russie\/"},"modified":"2025-01-31T08:23:13","modified_gmt":"2025-01-31T08:23:13","slug":"un-differend-debute-chez-nissan-un-autre-se-termine-chez-ford-en-russie","status":"publish","type":"archive_imf","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/archive\/imf\/un-differend-debute-chez-nissan-un-autre-se-termine-chez-ford-en-russie\/","title":{"rendered":"Un diff\u00e9rend d\u00e9bute chez Nissan, un autre se termine chez Ford en Russie"},"content":{"rendered":"

RUSSIE: Le 19 mai, la section Nissan du syndicat interr\u00e9gional des travailleurs de l’automobile (ITUA) a organis\u00e9 une conf\u00e9rence des travailleurs qui a adopt\u00e9 les revendications collectives. Le 24 mai, la direction a annonc\u00e9 la date de la premi\u00e8re s\u00e9rie des n\u00e9gociations qui d\u00e9bute le 31 mai. <\/p>

Les revendications sont les suivantes:<\/p>

  1. Ajustement des salaires conform\u00e9ment au taux d’inflation officiel (6,1 pour cent) et augmentation salariale de 25 pour cent. Le salaire moyen chez Nissan est actuellement de 1.000 USD; les salari\u00e9s veulent obtenir 1.300 USD. <\/li>
  2. Pauses r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es port\u00e9es \u00e0 15 minutes.<\/li>
  3. Modification du syst\u00e8me de rotation des \u00e9quipes post\u00e9es (nuit — soir — matin).<\/li>
  4. Extension des prestations de soins dentaires dans l’assurance maladie. <\/li>
  5. Donner aux travailleurs et travailleuses le soin d’\u00e9lire leurs chefs d’\u00e9quipe.<\/li>
  6. Effectuer une r\u00e9\u00e9valuation des postes de travail avec la participation du syndicat.<\/li>
  7. Donner \u00e0 tout le personnel embauch\u00e9 sur une base temporaire une position permanente, et mettre fin aux contrats avec des agences de travail temporaire.<\/li><\/ol>

    L’ITUA signale qu’une part tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e de la main-d’\u0153uvre chez Nissan est fournie par des agences de travail temporaire comme ManPower et Versus. Ces gens font le m\u00eame travail que la main-d’\u0153uvre permanente, mais dans des conditions bien plus mauvaises en mati\u00e8re de salaires et de garanties.
    La conf\u00e9rence a reconnu le section de l’ITUA comme pleinement repr\u00e9sentative des salari\u00e9s.<\/p>

    Les n\u00e9gociations auront lieu du 31 mai au 13 juin. Au cours des n\u00e9gociations, les travailleurs et travailleuses auront le droit d’effectuer une gr\u00e8ve d’avertissement d’une heure.<\/p>

    Pendant ce temps, un conflit du travail chez Ford \u00e0 Vsevolozhsk (r\u00e9gion de Saint-P\u00e9tersbourg) est sur le point d’\u00eatre r\u00e9solu. <\/p>

    L’ITUA signale un succ\u00e8s important qui a permis d’\u00e9viter le syst\u00e8me appel\u00e9 Kaizen. La promotion et le passage des travailleurs et travailleuses \u00e0 un \u00e9chelon sup\u00e9rieur ne d\u00e9pendront pas de leurs ‘propositions innovatrices’. De m\u00eame, le temps des \u00e9quipes post\u00e9es sera r\u00e9duit de cinq minutes, et des pauses suppl\u00e9mentaires seront introduites pour l’\u00e9quipe de nuit de 10 heures.<\/p>

    Certaines questions concernant le travail effectu\u00e9 dans des conditions insalubres et \u00e0 une temp\u00e9rature \u00e9lev\u00e9e n’ont pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9solues. N\u00e9anmoins, le syndicat signale qu’il d\u00e9fendra les int\u00e9r\u00eats des travailleurs et travailleuses dans ces domaines sans avoir recours \u00e0 la gr\u00e8ve.<\/p>

    “Le fait de conclure un accord comportant des concessions signifie que l’on \u00e9vite d’avoir recours \u00e0 une gr\u00e8ve de longue dur\u00e9e et d’utiliser la caisse de pr\u00e9voyance pour l’aide aux gr\u00e9vistes. Ce dernier cas est particuli\u00e8rement important du fait que la convention collective expire le 28 f\u00e9vrier 2013 chez Ford”, a indiqu\u00e9 le repr\u00e9sentant du syndicat.<\/p>

    La section Ford de l’ITUA a signal\u00e9 le 22 mai que l’employeur avait fait quelques concessions au cours du conflit. Le syndicat, qui avait pr\u00e9vu de faire gr\u00e8ve, peut maintenant \u00e9viter cela, ce qui permet de conserver la caisse de pr\u00e9voyance dont le montant pourrait \u00eatre utile en f\u00e9vrier 2013 quand la convention collective actuelle prendra fin.<\/p>

    Le syndicat va organiser un vote des travailleurs et travailleuses sur les concessions et d\u00e9cider de la n\u00e9cessit\u00e9 ou non d’engager un conflit du travail.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-199055","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nUn diff\u00e9rend d\u00e9bute chez Nissan, un autre se termine chez Ford en Russie - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/archive\/imf\/un-differend-debute-chez-nissan-un-autre-se-termine-chez-ford-en-russie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Un diff\u00e9rend d\u00e9bute chez Nissan, un autre se termine chez Ford en Russie\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"RUSSIE: Le 19 mai, la section Nissan du syndicat interr\u00e9gional des travailleurs de l’automobile (ITUA) a organis\u00e9 une conf\u00e9rence des travailleurs qui a adopt\u00e9 les revendications collectives. 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