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Avec la première négociation bilatérale succédant à un accord de travail contraignant arbitré par le gouvernement, 420 travailleurs de la plate-forme de forage pétrolier en Atlantique Nord Hibernia ont obtenu des hausses de salaires remarquables pour la première année d’un contrat de quatre ans grâce à leur syndicat, le Syndicat canadien des communications, de l’énergie et du papier (SCEP).
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\nCes travailleurs, employés par 14 sous-traitants de Hibernia Management Development Corp., une société d’Exxon-Mobil, ont un accord de travail commun et ont obtenu une augmentation de 8% avec effet rétroactif au 1er juillet 2009.
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\nEn fait, la hausse pour la première année fluctue entre 4,5% et 12,5% mais, pour les travailleurs des sous-traitants de la plate-forme dont l’augmentation avec effet rétroactif va de 4,5% à 7%, un versement forfaitaire a été négocié, portant la hausse totale à 8%. Noble Drilling, Weatherford Wellhead, Schlumberger Ltd. et Petroleum Geo-Services sont quelques-unes des 14 firmes ayant signé l’accord avec la section locale 2121 du SCEP.
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\nPendant les deuxième (2010), troisième et quatrième années du contrat, les travailleurs offshore verront leurs salaires augmenter dans la même proportion que ce que le SCEP a obtenu dans sa négociation-type nationale pour l’énergie et la chimie. Ces hausses sont, respectivement, de 2,5%, 3% et 3,25%. <\/p>\n
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Le représentant national du SCEP, Brian Campbell<\/font><\/p>\n "Nous avons récupéré, en salaire rétroactif, ce que nous n’avions pas obtenu par l’arbitrage", a déclaré le représentant national du SCEP, Brian Campbell, faisant allusion à un accord initial de 38 mois sanctionné par un arbitrage de premier contrat du ministère du Travail et de la province de Terre-Neuve-et-Labrador.
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\n"Certains travailleurs étaient sous-payés du fait de cet arbitrage", précise Brian Campbell, "et la hausse de salaires de 2009 ainsi que le versement forfaitaire remédient à cette situation." Il ajoute que les autres points forts du contrat, ratifié par 68% du personnel le 5 novembre, sont une hausse des taux journaliers pour les travailleurs appointés et un jour de congé supplémentaire, ce qui constitue une grande première.
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\nQuatre des sociétés de service emploient du personnel appointé, et le taux journalier – c’est-à-dire les journées de travail effectif sur la plate-forme – a été augmenté pour la deuxième et la quatrième année. Le personnel d’Hibernia travaille 21 jours d’affilée, suivis de 21 jours de repos, et le nouveau régime de congés permettra de cumuler un total de 63 jours de congé annuel.
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\nHibernia est située à 315 kilomètres au sud-est de St. John, à Terre-Neuve. Elle est détenue à 33,1% par ExxonMobil, à 26,9% par Chevron, 20% par Suncor Energy, 8,5% par la société publique Canadian Hibernia Holdings, 6,5% par Murphy Oil et 5% par Statoil. Au début novembre, les estimations des réserves des champs d’Hibernia ont été revues à la hausse de 12% pour un volume de 1.395 milliards de barils de pétrole.
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\nDans les eaux côtières d’Amérique du Nord, y compris le golfe du Mexique, seules deux plates-formes sont syndiquées, Hibernia et Terra Nova, également au large de Terre-Neuve-et-Labrador. Les travailleurs du pétrole y sont également représentés par la section 2121 du SCEP. Les 180 travailleurs de Terra Nova, dont l’opérateur est le canadien Suncor, ont entamé la négociation du renouvellement de leur contrat, arrivé à expiration le 1er octobre 2010.
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\nOutre Suncor, qui détient 34% de Terra Nova par son rachat de PetroCanada en 2009, les autres partenaires sont ExxonMobil (22%), Statoil (15%), Husky Energy (12.5%), Murphy Oil (10%), Mosbacher (3.5%) et Chevron (1%). <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-186262","archive_icem","type-archive_icem","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n