article de NewsBrief<\/font><\/a> du mois dernier, les négociations se sont conclues le 6 mai, plusieurs mois avant l’expiration de la convention en vigueur. Son champ d’application a été étendu à cinq usines de Ross International couvertes par les deux sections de Sintravidricol, La Estrella et Sabanata.
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\nDeux précédents accords sources de dissensions, qui avaient été signés par l’entreprise pendant un litige, en 2007, et qui avaient débouché sur la première convention collective, seront abrogés. Tous les 250 travailleurs seront dorénavant couverts par le même texte, avec quelques légères variantes suivant la section. <\/p>\n![\"\"](\"\")
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Les hausses de salaires seront de 4,6% la première année, puis l’inflation plus 1,2% la deuxième année et l’inflation plus 1,3% et 1,4% les deux dernières années de la convention.
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\nParmi les autres grandes avancées, les travailleurs obtiennent des bourses de scolarité pour l’enseignement primaire, secondaire et universitaire de leurs enfants, de nouveaux services de transport pour ceux qui travaillent par équipes, un allongement des congés payés, un congé rémunéré pour activités syndicales, une augmentation de la prime de logement et une prime à la signature pour chaque année de la convention.
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\nTous les travailleurs auront dorénavant des contrats à durée indéterminée alors qu’avant la convention de 2007, 80% au moins avaient des contrats de courte durée.
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\nLa signature officielle de la nouvelle convention collective par la direction locale et les Présidents de section de La Estrella et Sabaneta de Sintravidricol, Brahyan Sanchez Henao and Heriberto Giraldo Hernandez, est prévue pour cette semaine. Les hausses de salaires prendront effet le 1er septembre. <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-182579","archive_icem","type-archive_icem","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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