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La réunion tripartite de l’OIT sur la promotion du dialogue social sur la restructuration et ses effets sur l’emploi dans les industries chimiques et pharmaceutiques, qui s’est tenue du 24 au 27 octobre, s’est achevée sur l’adoption de conclusions majeures. Le but de cette réunion était d’examiner les meilleures pratiques en matière de dialogue social susceptibles de favoriser des climats constructifs et propices en cours de changement structurel des entreprises, y compris les fusions et acquisitions.
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\nElle devait aussi adopter des conclusions comportant des propositions d’actions pour les gouvernements, les employeurs et les organisations de travailleurs et pour l’OIT.
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\nLa réunion rassemblait des gouvernements intéressés, 15 représentants des employeurs et 15 représentants des travailleurs désignés par le Conseil d’administration sur base de candidatures déposées par le Directeur général après consultation des groupes respectifs.
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En outre, des représentants d’organisations intergouvernementales et des observateurs représentant certaines ONG assistaient aussi à la réunion. Sous la coordination de l’ICEM, en collaboration avec la Confédération syndicale internationale (CSI) et l’OIT\/ACTRAV, le groupe des travailleurs s’est choisi pour président Tomas Nieber, le président de la division de la chimie de l’ICEM et chef du département de la politique économique et industrielle de l’IGBCE, tandis qu’Alfons de Potter, le vice-président de la CSC Construction, Énergie et Industrie belge était élu porte-parole et Linda McCulloch, responsable nationale du syndicat britannique Unite the Union, était élue vice-présidente. Kemal Özkan, de l’ICEM, était le secrétaire du groupe.
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\nLa discussion a porté sur huit points : les changements qualitatifs et quantitatifs de l’emploi survenant dans les processus de restructuration; la mise en œuvre du Pacte mondial pour l’emploi de l’OIT; les compétences et qualifications ainsi que les programmes d’éducation et de formation professionnelle propices à un développement durable; rendre les industries plus attrayantes aux jeunes travailleurs et aux femmes, et offrir de meilleures opportunités de développement de carrière à long terme; les défis et les opportunités du travail contractuel et intérimaire; les meilleures pratiques en matière de dialogue social susceptibles de favoriser un climat constructif et propice à de meilleures relations professionnelles pendant la restructuration; le rôle du dialogue social dans l’amélioration de la pérennité des petites et moyennes entreprises et la promotion du travail décent; et les activités possibles que l’OIT devrait entreprendre pour promouvoir le dialogue social et de bonnes relations entre employeurs et salariés.
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