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Le colloque biannuel d’ACTRAV s’est tenu du 4 au 7 octobre 2011 à l’OIT à Genève et a été consacré à l’examen du Travail en Sous-traitance et Intérim et les autres formes de travail précaire. Plus de 100 syndicats du monde entier ont participé au colloque, y compris des affiliés de l’ICEM et des experts d’Asie, d’Afrique et d’Amérique latine. <\/p>\n
Les participants ont analysé l’utilisation du CAL de par le monde, l’impact de la régression de l’emploi permanent sur les droits des travailleurs et les mesures à prendre pour limiter cet impact. <\/p>\n
Ils se sont accordés pour dire que combattre le travail précaire requiert une réponse par des politiques cohérentes qui comprennent des aspects économiques, fiscaux et sociaux visant à une égalité parfaite de l’emploi et des revenus, un cadre réglementaire pour réduire et à terme éradiquer le travail précaire ainsi qu’à de plus amples efforts pour l’émancipation des travailleurs en favorisant l’extension de la négociation collective. Ceci permettra que tous les travailleurs aient la possibilité d’exercer leur droit à s’associer et à négocier collectivement, librement et sans crainte. <\/p>\n
Une sécurité de revenu par le biais d’un socle de protections sociales et des salaires minimum au plan mondial sont indispensables pour limiter les emplois et conditions de vie précaires et non-conformes à la dignité tout comme le sont des politiques pour combattre l’érosion de la relation naturelle d’emploi. <\/p>\n
Le colloque a attiré l’attention sur le rôle que l’OIT doit jouer pour susciter un cadre réglementaire pour stopper le contournement de plus en plus fréquent des protections sociales et du travail par la mise en place d’emplois précaires. Les conclusions appellent l’OIT à produire un rapport sur la législation et les pratiques en la matière et à réunir des experts qui se pencheront sur les obstacles à la négociation collective pour les travailleurs précaires. Elles recommandent également des efforts supplémentaires pour l’application de la Recommandation 198 sur la Relation de Travail et les autres normes de l’OIT applicables. <\/p>\n