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\n\tÀla suite de la reconduction, en septembre dernier, de l'Accord-cadre mondial (ACM) liant l'ICEM, la Fédération internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie (FIOM) et la société belge Umicore, le Comité de surveillance s'est rendu aux États-Unis les 6-7 mars 2012 pour visiter une de ses usines à Tulsa, dans l'Oklahoma.<\/p>\n
\n\tUmicore est une entreprise mondiale de technologie dont les activités portent sur quatre secteurs : la catalyse, les matériaux de l'énergie, les matériaux à hautes performances et le recyclage. Le groupe Umicore est actif sur tous les continents pour répondre à une clientèle mondiale. Il a dégagé un chiffre d'affaires de 14,5 milliards € (2,3 milliards € hors métallurgie) en 2011 et emploie actuellement 14.600 personnes.<\/p>\n
\n\tLa firme Umicore Autocat USA Inc. de Tulsa a été rachetée à Delphi en 2007 et son personnel est représenté par la section locale 286 de l'Union Auto Workers (UAW), affilié à la FIOM. Proche géographiquement des principaux constructeurs automobiles, Autocat produit des catalyseurs utilisés pour réduire les émissions des échappements à la fois des véhicules lourds et légers.<\/p>\n
\n\t <\/span> \n\tLe Comité de surveillance<\/span><\/p>\n \n\tEn plus des membres du Comité de surveillance d'Umicore, Ignace De Ruijter, Vice-président principal en charge des ressources humaines, Guy Ethier, Vice-président principal en charge de l’environnement, la santé et la sécurité, Mark Dolfyn, Directeur des ressources humaines, Kemal Özkan, Directeur des questions d'industrie et d'entreprise de l'ICEM (qui représentait également la FIOM), Peter Kamm, membre du comité d'entreprise européen de l'entreprise et de notre affilié allemand IGBCE, des membres de la direction locale et des représentants de l'UAW ont également participé à la visite.<\/p>\n \n\tLe Comité de surveillance a procédé de la même manière que lors de trois missions précédentes, en Chine, au Brésil et en Afrique du Sud. Une large palette d'informations portant sur l'emploi, la formation et l'éducation, la santé et la sécurité, l’environnement, les politiques sociales et les conditions de travail, le dialogue social et les rapports avec la communauté locale a été apportée et discutée pendant la visite.<\/p>\n \n\tSes clients étant les grands constructeurs automobiles, l'usine a durement souffert de la crise financière dès 2008, avec un déclin substantiel de l'emploi. Toutefois, quand la reprise s'est manifestée dans l'industrie automobile américaine, en 2009, l'usine de Tulsa a connu un regain d'activité et l'emploi a repris, sans toutefois revenir aux niveaux antérieurs à la crise.<\/p>\n \n\t <\/span> <\/span> <\/span> \n\tKemal Ozkan avec les représentants de l'UAW<\/span><\/p>\n \n\tLa direction locale et les représentants de la section locale de l'UAW ont expliqué comment la crise a été gérée grâce au système de relations professionnelles en place dans l'usine. Il a aussi été précisé que, lors de la campagne de négociation collective de 2009, une procédure plus institutionnalisée de gestion de ces périodes a été définie et arrêtée.<\/p>\n \n\tKemal Özkan et Peter Kamm, ainsi que des délégués d'atelier de l'UAW, James Cyr, le Président du groupe de négociation, Warren McKinley, son Vice-président, Lance Boyd et Curtis Storey, deux représentants de l'UAW, se sont réunis de leur côté pour échanger des informations et discuter de la situation en matière d'emploi à l'usine. Il a été question des conditions de travail actuelles, de la convention collective et du dialogue social dans l'usine; ensuite, les participants ont pu entendre un exposé sur la nature et la teneur de l'ACM. Il a été convenu de poursuivre la communication entre la section locale de l'UAW et le comité d'entreprise européen.<\/p>\n \n\tDans l'évaluation de la visite, les parties se sont engagées à promouvoir des relations de travail et un dialogue social de qualité dans l'usine. Un sujet qui a retenu l'attention et a été beaucoup apprécié était la grande qualité des pratiques en matière de santé et de sécurité imposées par un comité paritaire dans l'usine. Le comité de surveillance mettra la dernière main à son rapport lors d'une réunion prévue pour la fin du mois de mai.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-177043","archive_icem","type-archive_icem","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n <\/span><\/p>\n
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