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\n\tEn février, la campagne Play Fair, une coalition de syndicats comprenant la FITTHC et la Confédération syndicale internationale, a publié un rapport mettant en lumière des abus par rapport aux codes de conduite des usines produisant des articles pour les Jeux olympiques de Londres 2012. Les chercheurs de Play Fair ont interviewé un éventail de travailleurs de deux usines en Chine, l’une produisant des pins et l’autre des peluches à l’effigie des mascottes olympiques.<\/p>\n
\n\tLes organisateurs des Jeux de Londres, le LOCOG, ont un code de conduite qui précise que « dans toute la mesure du possible, le travail effectué doit l’être sur la base d’une relation d’emploi établie en vertu de la législation et des pratiques nationales » et que « les obligations envers les salariés en vertu des législations sur le travail ou la sécurité sociale émanant de la relation normale d’emploi ne doivent pas être contournées par le recours à des contrats ne concernant que le travail… »<\/p>\n
\n\t \n\tEn dépit de formulations très claires au niveau du code, les chercheurs de Play Fair ont découvert que les travailleurs d’une des usines n’avaient aucune idée des termes de leur contrat et n’avaient jamais reçu de contrat d’emploi écrit. Aucun des travailleurs interviewés pendant la recherche n’était employé dans le cadre d’un contrat permanent.<\/p>\n \n\tDans une deuxième usine, les chercheurs ont découvert que les travailleurs occupés à des tâches fondamentales étaient employés sur base de contrat à durée déterminée de cinq ans et que pendant les périodes de forte demande, l’usine employait environ 300 travailleurs temporaires, portant ainsi la main d’œuvre à plus du double. Ces travailleurs temporaires étaient employés sur base d’un salaire journalier et percevaient seulement 40 CNY plutôt que le minimum statutaire de 50 CNY par jour. Les travailleurs temporaires n’avaient pas de sécurité sociale.<\/p>\n <\/span><\/p>\n