IndustriALL signe un accord mondial avec Saab
L’accord-cadre signé le 13 juin 2012 s’applique à tous les salariés du groupe, à ses fournisseurs et ses sous-traitants. L’accord définit les principes selon lesquels il sera mis en pratique, notamment en référence à l’Organisation internationale du Travail et aux principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales. L’accord comporte les clauses suivantes:
- refus du travail des enfants et du travail forcé,
- bonnes conditions de santé et de sécurité dans le travail pour tous les salariés,
- engagement sur l’absence de discrimination, de harcèlement ou de mauvais traitement sur le lieu de travail,
- reconnaissance de la liberté syndicale et du droit à la négociation collective, et
- contribution au développement durable.
Dans une clause séparée, l’entreprise s’engage “à ne pas organiser ou financer des syndicats d’entreprise ou "jaunes", de ne pas appliquer ou soutenir toute activité hostile au syndicalisme, et de ne pas adopter d’initiatives capables de décourager les travailleurs et travailleuses à constituer de véritables syndicats”.
En signant l’accord, Monika Theodorakis, membre du Comité exécutif de IndustriALL Global Union et première secrétaire de IF Metall, a déclaré: "Les accords-cadres mondiaux sont extrêmement importants, en ce sens qu’ils permettent d’obtenir et de garantir de meilleures conditions de travail. Nous sommes donc très satisfaits d’avoir signé un tel accord avec Saab, et nous espérons que d’autres entreprises mondiales ayant leur siège en Suède suivront cette voie".
Saab AB est un constructeur aéronautique et spatial suédois dans le domaine de la défense qui emploie plus de 13.000 salariés. L’entreprise réalise plus de 60 pour cent de ses ventes à l’étranger. Ses principaux marchés se situent actuellement en Europe, en Afrique du Sud en Australie et aux États-Unis.
À présent, IndustriALL Global Union a signé trois ACM avec des entreprises multinationales ayant leur siège en Suède: Electrolux, SKF et Saab AB.
